Resumen del empleo de Niñera
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Niñera
Nuestra familia está interesada en contratar una niñera de tiempo completo para supervisar a nuestros niños durante 40 horas a la semana en horario laboral. Estamos buscando a un profesional con experiencia, que realmente disfrute pasar tiempo con los niños. El solicitante exitoso será responsable de recoger a nuestros niños de la escuela (jardín al medio día), involucrándolos con actividades divertidas y apropiadas para su desarrollo y manteniéndonos informados sobre los eventos a lo largo del día y alertándonos inmediatamente si hay algún problema. Este puesto requerirá trabajo durante el fin de semana y por la noche, pero con al menos una semana de anticipación cuando sea posible. No requiere trabajo durante las vacaciones.
Responsabilidades y deberes de Niñera
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Recoger a los niños de la escuela a la 1:00 PM y llevarlos a su casa o a citas que serán programadas con suficiente anticipación.
- Alertar a los padres inmediatamente si hay algún problema en casa.
- Ayudar a los niños con cualquier proyecto escolar que se les pueda solicitar
- Involucrar a los niños en actividades divertidas, tales como juegos, rompecabezas o juegos imaginarios.
- Contestar las llamadas telefónicas entrantes y tomar los mensajes para la familia
Calificaciones y habilidades de Niñera
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Debe tener más de 18 años de edad
- Más de 4 años de experiencia como niñera
- Debe proporcionar al menos tres referencias válidas
- Se requieren certificaciones de Primeros Auxilios y RCP
- Debe tener una licencia de conducir sin infracciones y transporte confiable
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