Cómo escribir una descripción de empleo

Utilice títulos específicos. Los títulos específicos funcionan mejor que los que son poco concretos. Trate de incluir palabras clave que describan el puesto de forma precisa.

Evite usar jerga interna que pueda confundir a los candidatos. Haga referencia a niveles de experiencia comunes como “sénior”, en lugar de “nivel VI” u otros términos propios de su empresa, porque es menos probable que la gente los busque.

Elija un título conciso. Nuestros datos demuestran que los títulos de empleo que tienen 80 caracteres o menos reciben más clics.

Empiece con un resumen impactante. El objetivo del resumen es proporcionar una idea general de la empresa y de las expectativas para el puesto.

Explique qué diferencia a su empresa del resto. La descripción de los empleos es una carta de presentación de su marca. Hable de la cultura de su empresa y de lo que puede ofrecer al candidato.

Incluya la ubicación exacta del lugar de trabajo. Proporcione la dirección exacta del centro de trabajo para que su oferta de empleo aparezca más arriba en los resultados de búsqueda.

Describa las principales responsabilidades del puesto. Asegúrese de que la lista de responsabilidades sea detallada pero concisa y ponga énfasis en las funciones particulares de su empresa. Por ejemplo, si busca un candidato para un puesto de “Gestión de eventos” que requiere experiencia en redes sociales para promocionar los eventos, menciónelo para que los candidatos puedan determinar si cumplen los requisitos.

Detalle cuáles son las tareas diarias. Así los candidatos entenderán en qué consiste el trabajo y cómo es el día a día, y podrán decidir si encajan en el perfil del puesto y de la empresa. De esta forma, atraerá a los mejores candidatos para el puesto.

Explique la función del puesto en la empresa. Indique cómo está conformado el equipo, quién o quiénes son los superiores y qué función tendrá la persona dentro del departamento o de la empresa. De este modo, los candidatos se harán una idea de cuál es el objetivo del puesto.

Incluya una lista de las habilidades técnicas y sociales necesarias. Además de especificar el nivel de estudios mínimo, la experiencia laboral previa, las titulaciones y los conocimientos técnicos que requiere el puesto, puede incluir habilidades sociales como la comunicación y la resolución de problemas, así como los rasgos de personalidad que considera que debería tener el candidato ideal.

Haga una lista concisa. Puede resultar tentador enumerar todos los requisitos que debería tener el candidato ideal, pero incluir demasiadas titulaciones y habilidades puede disuadir a posibles candidatos de solicitar el empleo.