Resumen del empleo de Oficial correccional
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Oficial correccional
Nuestra institución es una institución correccional de mínima seguridad que alberga a 600 reclusos. Esta población suele cumplir condenas de corta duración y se está preparando para reintegrarse en la sociedad cuando sean liberados. Estamos buscando un Oficial Correccional con experiencia en ambientes de rehabilitación. Nuestro candidato ideal debe ser un jugador de equipo, fluido en inglés y español y que se sienta cómodo trabajando en turnos de 16 horas. Usted debe poseer excelentes habilidades de juicio y liderazgo. El agente correccional supervisará y vigilará a los reclusos en varias áreas de la institución correccional, tales como sus celdas, la cafetería y sus lugares de trabajo. La sensatez en situaciones de emergencia le servirá mucho en nuestras instalaciones.
Responsabilidades y deberes de Oficial correccional
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Vigilar el comportamiento de los reclusos y garantizar su seguridad y protección
- Acompañar a los reclusos a sus lugares de trabajo
- Ayudar a otros oficiales en el manejo de los reclusos
- Inspeccionar las celdas de los reclusos en busca de mercancías no autorizadas
- Redactar diariamente informes sobre sus actividades
- Reducir las confrontaciones cuando surjan
Calificaciones y habilidades de Oficial correccional
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Diploma de bachillerato
- Experiencia como guardia de seguridad
- Capacitación y educación en Ciencias del Comportamiento, Criminología o Servicios Correccionales
- Formación en diversidad cultural
- Capacidad de trabajo en turnos de más de 16 horas
- Hablar inglés y español con fluidez
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