Resumen del empleo de Director de Hotel
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Director de Hotel
Nuestra propiedad boutique está buscando un Director de Hotel experimentado que asumirá la responsabilidad de mejorar nuestro nivel de servicio para mejorar la rentabilidad de nuestro hotel. El candidato seleccionado se asegurará de que nuestros departamentos de servicio trabajen juntos para crear la mejor experiencia posible para cada huésped, y de que todos los preparativos para los banquetes y otros eventos especiales se hagan a tiempo. Si usted tiene experiencia previa en un puesto de gestión hotelera, le animamos a presentar su candidatura.
Responsabilidades y deberes de Director de Hotel
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Supervisar el desempeño de los empleados y ofrecer reuniones periódicas de evaluación diseñadas para mejorar el servicio
- Mantenerse al tanto de la gran agenda de eventos de nuestra propiedad, y asegurarse de que los eventos estén bien gestionados.
- Mantener una estrecha vigilancia de los informes de pérdidas y ganancias para determinar las áreas en las que se puede mejorar el resultado.
- Colaborar con el grupo de contabilidad del hotel para mantener los libros del libro mayor actualizados y exactos.
Calificaciones y habilidades de Director de Hotel
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Se requiere una Licenciatura en Hostelería (preferiblemente un Máster)
- Más de 5 años de experiencia en gestión hotelera
- Se requieren sólidos conocimientos de software para hostelería y MS Office
- Experiencia demostrada en liderazgo en el sector hotelero
- Excepcionales habilidades de comunicación y compromiso para proporcionar un excelente servicio a los huéspedes del hotel.
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