Resumen del empleo de Director creativo
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Director creativo
Nuestra firma está buscando un director creativo que pueda concebir e implementar programas de marketing visual que van desde medios impresos hasta presentaciones digitales. El director creativo será responsable de desarrollar un material colateral atractivo para nuestros clientes que cuente una historia y reciba una respuesta emocional de los lectores. El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el personal de diseño, artes gráficas y marketing para entregar un contenido que supere las expectativas de nuestros clientes.
Responsabilidades y deberes de Director creativo
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Iniciar y diseñar planes de marketing complejos y sencillos basados en las especificaciones del cliente
- Asegurar que cada proyecto cuente con los recursos financieros y humanos específicos necesarios para tener éxito.
- Asistir a presentaciones de ventas para ayudar a los clientes a entender el ángulo creativo de cada programa de marketing.
- Trabajar con el equipo ejecutivo en la implementación de materiales de marketing para la empresa con el fin de ayudar a aumentar la exposición de la empresa.
- Colaborar con el personal de diseño para asegurar que todas las ideas creativas se presenten correctamente.
Calificaciones y habilidades de Director creativo
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Se requiere una Licenciatura en Mercadotecnia (preferiblemente una maestría)
- Más de 5 años de experiencia en un puesto de liderazgo en marketing
- Éxito comprobable en la gestión de equipos de marketing
- Portafolio de trabajos anteriores que muestren la habilidad de convertir una idea en una pieza visual
- Fuertes habilidades de comunicación y computación
- Experiencia con Adobe Creative Suite (es una ventaja)
- Conocimiento exhaustivo del proceso de diseño de marketing
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