Resumen del empleo de Director de Desarrollo
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Director de Desarrollo
Nuestra organización está buscando actualmente un Director de Desarrollo para supervisar nuestro programa de relaciones con los donantes y gestionar nuestras iniciativas de recaudación de fondos. El candidato exitoso será responsable de desarrollar las campañas de recaudación de fondos de nuestra organización sin fines lucrativos, de comunicarse con los donantes actuales y potenciales, y de formar un equipo de desarrollo más fuerte para nuestra organización. Esta posición implica la gestión de regalos individuales y corporativos, así como campañas de donaciones planificadas y anuales. Si usted tiene una sólida experiencia en la recaudación de fondos sin fines de lucro y el desarrollo, le animamos a solicitar.
Responsabilidades y deberes de Director de Desarrollo
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Desarrollar y supervisar nuestro programa anual de recaudación de fondos
- Identificar posibles donantes individuales y corporativos y desarrollar estrategias para cultivar esas relaciones
- Mantener una comunicación continua con donantes privados y corporativos
- Investigar programas de relación con donantes en instituciones de arte locales, estatales y federales
- Garantizar la entrega oportuna y precisa de informes a los donantes
- Colaborar con el personal en la gestión y planificación de eventos de recaudación de fondos y recepciones de donantes
- Desarrollar material de marketing impreso relacionado con la recaudación de fondos en colaboración con nuestro departamento de publicidad
Calificaciones y habilidades de Director de Desarrollo
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Grado en Administración de Empresas, Comunicaciones o campo relacionado
- Más de 8 años de experiencia en recaudación de fondos
- Relación con la Fundación y experiencia en la redacción de subvenciones
- Familiaridad con Razor’s Edge
- Conocimiento práctico de la suite Microsoft Office
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, interpersonal y verbal
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