Resumen del empleo de Estimador
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Estimador
Nuestra firma de construcción establecida está aumentando su clientela, y tenemos una excelente oportunidad para que un Estimador experimentado se una a nuestro equipo de profesionales. El candidato ideal deberá tener experiencia previa en gestión de proyectos de construcción, ser organizado, estar motivado, atento a los detalles y tener empuje. Ofrecemos un salario competitivo acorde con la experiencia, junto con un excelente paquete de beneficios. Esta es la oportunidad perfecta para hacer carrera en una empresa líder en construcción residencial.
Responsabilidades y deberes de Estimador
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Revisar y evaluar las estimaciones de costos
- Comunicarse con los socios comerciales y los miembros del equipo con respecto a los proyectos nuevos y actuales.
- Preparar estimaciones y órdenes de compra en detalle para todos los productos
- Asegurar que las estimaciones se completen en los plazos establecidos
- Entender el alcance del trabajo a licitar
- Gestionar los precios de las ofertas de todos los proveedores
- Preparar el análisis de costos
- Establecer y mantener relaciones de trabajo con proveedores y subcontratistas
Calificaciones y habilidades de Estimador
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Más de 3 años de experiencia en estimados de construcción
- Licenciatura en Contabilidad, Ciencias Aplicadas, Ingeniería Civil o campo relacionado
- Capacidad de leer planos arquitectónicos y desarrollar estimaciones de costos
- Sólido conocimiento de los procesos de construcción de viviendas
- Dominio de MS Word y Excel
- Capacidad de realizar varias tareas a la vez y de cumplir con plazos estrictos
- Habilidades impecables para resolver problemas
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