Resumen del empleo de Director Jurídico
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Director Jurídico
Estamos interesados en contratar a un Asesor General que pueda supervisar el cumplimiento y las actividades de gestión de riesgos para nuestra organización, y avanzar en la posición de la empresa mediante la publicación de artículos sobre la legislación necesaria para mejorar la industria. El candidato seleccionado será responsable de asegurarse de que los contratos de la empresa siguen las políticas y directrices legales. También trabajará con nuestro equipo ejecutivo para asegurar que la empresa cumpla siempre con las leyes de empleo y de procesos de negocio de la industria.
Responsabilidades y deberes de Director Jurídico
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Brindar orientación legal precisa al personal ejecutivo en todos los asuntos que afecten a la empresa.
- Gestionar los grupos de cumplimiento, gestión de riesgos y servicios legales
- Asistir a reuniones a nivel ejecutivo relacionadas con la futura dirección de la compañía, fusiones y adquisiciones pendientes y cambios en la política.
- Crear contratos de proveedor y acuerdos de contratista
- Asegurarse de que la empresa cumple con todas las leyes actuales de procesos de negocio
Calificaciones y habilidades de Director Jurídico
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Licenciatura en Derecho (preferiblemente J.D.)
- Más de 10 años de experiencia en la práctica legal
- Comprensión comprobada de las leyes laborales, de marcas registradas y de derechos de autor nacionales e internacionales
- Fuertes habilidades de comunicación y organización
- Debe estar dispuesto a viajar una semana de cada mes
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