Resumen del empleo de Custodio
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un resumen de empleo de Custodio
Buscamos un Custodio responsable que pueda mantener nuestro complejo de oficinas limpio y ayudar a establecer nuestras salas de conferencias para grandes presentaciones y reuniones de negocios. El Custodio es responsable de mantener un inventario continuo de todos los suministros de limpieza y presentar solicitudes de compra cuando los suministros se agotan. El candidato seleccionado deberá responder a las llamadas de reparación para actividades tales como el reemplazo de una luz rota, la limpieza de un derrame no tóxico y la retirada de muebles de oficina dañados.
Responsabilidades y deberes de Custodio
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.
- Usar artículos y equipos de limpieza para mantener el interior del edificio de oficinas limpio y profesional
- Responder a las solicitudes de reparación de forma rápida y profesional
- Mantener una biblioteca de manuales de usuario para muebles y accesorios de oficina a los que se puede remitir cuando sea necesario
- Adherirse a las políticas de seguridad de la compañía para crear un ambiente de trabajo seguro para todos
- Realizar tareas de limpieza de enrutamiento basadas en un programa creado por el equipo de gestión de instalaciones
Calificaciones y habilidades de Custodio
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Diploma de bachillerato o equivalente
- Alto grado de profesionalismo
- Habilidades comprobadas de control de inventario
- Fiable y capaz de trabajar algunos fines de semana
- Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad para levantar objetos de hasta 50 libras
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