Empleos de Desarrollador senior net

DESCRIPCIóN

Nuestro cliente, una empresa en proceso de expansión en el ámbito del desarrollo de software informático, está buscando una persona para incorporarse al equipo de Desarrollo. Buscamos una persona proactiva y abierta a trabajar con nuevas tecnologías, aportar conocimiento y experiencia a un equipo altamente cualificado y con experiencia que trabaja en el desarrollo de aplicaciones. La persona seleccionada se integrará en el equipo de desarrollo web, junto a varios arquitectos e ingenieros de software, y participará en el desarrollo, despliegue y mantenimiento de las soluciones.

El candidato/a debe tener pasión por la tecnología y ganas de afrontar nuevos retos. Se deben ver los problemas y los cambios como oportunidades de mejora. Se incorporará a un equipo de trabajo, donde todos aportan soluciones y todo el mundo es escuchado, optando finalmente por la solución que más se ajusta a las necesidades de la organización. Además, el código desarrollado debe estar pensado para que los demás miembros del equipo lo puedan entender y mantener, así como la documentación técnica es un requisito básico para el adecuado crecimiento de las diferentes soluciones de la empresa.

Funciones

• Desarrollar las soluciones en base a las especificaciones definidas por el Analista funcional.
• Analizar las diferentes soluciones técnicas a las funcionalidades requeridas y proponer mejoras a nivel de arquitectura y/o código.
• Refactorizar aquellas funcionalidades que puedan ser optimizadas.
• Enfocarse en la mejora continua de los productos.
• Aportar conocimiento y experiencia al equipo.
• Formarse y formar al equipo en nuevas herramientas y patrones de desarrollo que permitan tener mejores soluciones.

Requisitos

• FP de grado superior en desarrollo de aplicaciones.
• 5 años de experiencia en desarrollo con C#.
• Conocimientos del Framework ASP.NET (MVC y/o .NET Core).
• Conocimientos de lenguajes de programación web: Javascript, HTML y CSS.
• Conocimientos de GIT.

Que se ofrece

• Estabilidad laboral.
• Horario flexible orientado a la conciliación laboral y personal.
• Híbrido, dos días en remoto, tres en la oficina.
• Formación continua.
• Plan de beneficios sociales.
• Buen ambiente de trabajo.
• Equipos de trabajo proactivos.