Evaluar las cualificaciones de los candidatos con preguntas de filtrado en Indeed

 

Decida qué preguntas de filtrado incluir

Indeed ofrece una serie de preguntas de filtrado predeterminadas entre las que puede elegir según el título del empleo para obtener de antemano la información que necesita acerca de los candidatos. Algunos ejemplos de preguntas de filtrado son las siguientes:

• ¿Cuántos años de experiencia tienes en XYZ?
• ¿Tienes el título de educación secundaria?
• Detalla de 2 a 3 rangos de fechas y horarios en los que podrías hacer una entrevista.
• ¿Dispones de un [tipo de licencia] válido?
• ¿Qué porcentaje de tiempo estás dispuesto a viajar por trabajo?
• ¿Por qué quieres trabajar en la empresa ABC?

Puede seleccionar todas las preguntas de interés que desee. También puede crear sus propias preguntas e incluir tantas como necesite en la solicitud. Puede hacer cualquier pregunta que le ayude a averiguar quién es un empleado con gran potencial, o incluso la disponibilidad para entrevistas. Las preguntas de filtrado le ayudan a establecer los requisitos mínimos que debe cumplir alguien para tener éxito en caso de contratación.

También puede establecer cada pregunta que haga como “factor imprescindible”. Esto le permite hacer preguntas sobre cualificaciones imprescindibles que tiene que tener un candidato (como lenguas habladas o disponibilidad para mudarse), así como cualquier cualificación deseable aplicable (como rasgos de personalidad). Nos aseguraremos también de que solo paga por los candidatos cualificados que cumplen sus “factores imprescindibles”, y puede otorgar permiso a Indeed para presentar candidatos como Rechazados en su Panel de control de la empresa.

Cuando patrocine su empleo en Indeed, también tendrá acceso a Matched Candidates, que utiliza la descripción de su empleo para encontrar candidatos cuyos CV en Indeed coincidan con sus criterios de empleo y a quienes podrá invitar a enviar una solicitud. Añadir preguntas de filtrado y marcar las indispensables como factores imprescindibles puede ayudarnos a encontrar mejores coincidencias para sus empleos.

 

Cómo añadir preguntas de filtrado en Indeed

Paso 1: A medida que avance a través del proceso de publicación del empleo, verá una página titulada Cualificaciones del candidato.

Paso 2: Seleccione de la lista prediseñada de preguntas o haga las suyas propias. Puede usar una amplia variedad de formatos de preguntas como los siguientes:

• Sí o no
• Respuesta corta
• Opción múltiple 
• Fecha o número
• Solicitud para subir archivos

Puede eliminar las preguntas sugeridas. Para ello, haga clic en el icono de la “X”.

Paso 3: Una vez que haya añadido las preguntas que desea que respondan los candidatos, puede marcar las indispensables como “factores imprescindibles”. Resulta útil definir qué competencias son indispensables y cuáles “deseables”.

Paso 4: Cuando las solicitudes de empleo comiencen a llegar, puede clasificar a los candidatos según las respuestas a estas preguntas desde su Panel de control de la empresa en la pestaña Candidatos.

 

Filtrar solicitudes según las respuestas

Una vez que haya publicado el empleo y esté en su Panel de control de la empresa, puede utilizar las respuestas de los candidatos para filtrarlos. Esto puede ayudarle a identificar rápidamente a los mejores candidatos y a ponerse en contacto con ellos lo antes posible para concertar una entrevista.

Si marca alguna pregunta como “factor imprescindible”, los candidatos con respuestas que no cumplan sus requisitos se despriorizarán automáticamente y pasarán a la pestaña Rechazados. Puede valorar a estos candidatos en cualquier momento y moverlos a Revisados.

Pruebe a explorar diferentes opciones de filtro para determinar la mejor forma de ver a los candidatos para su puesto.

 

Preguntas frecuentes sobre las preguntas de filtrado

¿Puedo omitir el filtrado telefónico si añado preguntas de filtrado?

Si bien las preguntas de filtrado son un poderoso instrumento para saber si un candidato cumple los requisitos indispensables, las entrevistas telefónicas de filtrado suelen revelar más información sobre los candidatos. Valore añadir preguntas de filtrado y después llevar a cabo filtrados telefónicos o entrevistas virtuales con los mejores candidatos para saber más sobre ellos.

¿Hay alguna pregunta de filtrado que no pueda hacer a los candidatos?

No haga preguntas discriminatorias o ilegales, que sean personalmente invasivas o que infrinjan de cualquier otro modo las Normas del Sitio de Indeed.

Inicie sesión ahora para añadir cualificaciones del candidato a su publicación de empleo o explorar el resto de las herramientas que puede utilizar para optimizar su proceso de contratación.

Volver a Contratación con Indeed

1. Datos de Indeed (en todo el mundo); media obtenida a lo largo del segundo trimestre de 2021↩