Cómo publicar un empleo en Indeed: Guía para empresas

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Publicar un empleo en Indeed es sencillo. Cuando tenga todo listo, le ayudaremos a crear su publicación. Para ello, le haremos preguntas sencillas paso a paso. La información que nos facilite para cada pregunta se añadirá a una publicación de empleo integral que le ayudará a conseguir candidatos fantásticos. Entonces, podrá centrarse en lo más importante: hacer conexiones.

Con su descripción de empleo a mano, publicar un empleo suele llevar menos de 10 minutos. Si necesita ayuda con la descripción de empleo, eche un vistazo al artículo Cómo escribir títulos y descripciones de empleo excelentes para los empleos en Indeed.

En esta guía para publicar un empleo en Indeed, desglosaremos todo lo que necesita para crear una publicación de empleo excelente y empezar a atraer a candidatos de calidad.

¿Qué es una publicación de empleo?

Una publicación de empleo es un anuncio para una vacante. También es la primera impresión que un candidato tiene de su empresa.

A menudo incluye un resumen del puesto y la empresa, información general de las funciones y responsabilidades, las competencias necesarias (por ejemplo, habilidades, formación, años de experiencia), beneficios e incentivos, si es a jornada completa, jornada parcial o un puesto por contrato y otra información importante del empleo.

Cómo publicar un empleo en Indeed

¿Todo listo para empezar? Aquí tiene una descripción general paso a paso acerca de cómo publicar un empleo en Indeed:

Paso 1: Haga clic en el botón Publicar un empleo para empezar

Para iniciar su primera publicación de empleo, puede hacer clic en el botón en indeed.com/hire o aquí.

Si ya ha publicado un empleo antes, puede hacer clic en cualquier momento en el botón Publicar un empleo de su Panel de control de la empresa.

Paso 2: Introduzca la información del empleo

A continuación, se le pedirá que añada algunos conceptos básicos que buscan los candidatos. Es posible que tenga la tentación de omitir determinada información sobre el empleo, pero puede llegar a excelentes candidatos si proporción más información sobre la vacante.

¿Sabía que los candidatos suelen buscar empleo durante los descansos en el trabajo o al llegar a casa? En nuestra investigación, los candidatos nos dijeron que buscan por preferencias como habilidades, teletrabajo y desplazamiento para decidir si enviarán una solicitud. Si proporciona toda la información que necesita un candidato, puede tener más oportunidades de captar la atención de la persona adecuada.

Entre la información más importante se encuentra la siguiente:

  • Rango salarial
  • Beneficios
  • Información sobre turnos
  • Ubicación
  • Competencias y habilidades necesarias
  • Tipo de empleo: jornada completa o media jornada
  • Teletrabajo

Cuanta más información proporcione, mejor. Toda la información que proporcione se utilizará para mostrar su empleo a candidatos de calidad en los resultados de búsqueda.

Paso 3: Añada su descripción de empleo

¿Necesita ayuda para escribir la descripción de empleo? Empiece con nuestras plantillas de descripción de empleo como base para su publicación. Tenemos plantillas de descripción de empleo disponibles en cientos de títulos de empleo para que nunca tenga que empezar desde cero.

Cuando tenga lista la descripción, le pediremos que la añada a la sección “descripción de empleo” cuando publique el empleo.

Hemos investigado mucho y hemos descubierto que estas cualidades hacen que una descripción de empleo tenga más éxito:

  • Comienza con las competencias necesarias
  • Tiene párrafos pequeños y fáciles de leer (no grandes bloques de texto)
  • Utiliza viñetas para desglosar el texto
  • Tiene un vocabulario accesible que todo el mundo puede entender
  • Está escrita en un tono optimista e informal

Paso 4: Incluya cualificaciones y evaluaciones para candidatos

Las herramientas de cualificación y evaluación para candidatos gratuitas de Indeed[1] pueden ayudarle a concentrarse en candidatos excelentes y a decidir con quién ponerse en contacto para una entrevista.

En la página Cualificaciones del candidato, puede hacer preguntas que inmediatamente cualifiquen o descarten a los candidatos. Indeed tiene una serie de preguntas listas para usar según el título del empleo entre las que puede elegir para obtener la información que necesita de los candidatos de antemano, pero también puede crear sus preguntas e incluir todas las que necesite en la solicitud. Obtenga más información acerca de cómo utilizar Cualificaciones del candidato en Indeed.

Enviar rechazos automáticos cuando un candidato no cumple con sus requisitos le ayuda a obtener la Insignia de Empresa que responde, un icono que permite a los candidatos saber que es más probable que responda mientras deciden a qué trabajos enviar solicitudes.

También puede añadir una evaluación si desea poner a prueba las habilidades de sus candidatos. Escoja entre 135 evaluaciones de temas específicos listas para usar, desde habilidades generales a pruebas específicas para el puesto. Una evaluación previa al empleo demuestra el conocimiento de los candidatos sobre un tema y su nivel de interés en el empleo.

Añadir pruebas de habilidades a sus publicaciones de empleo puede ser fantástico por dos motivos: (1) le ayuda a dar prioridad rápidamente a los candidatos con los que quiere ponerse en contacto para las entrevistas y (2) puede demostrar que un candidato se toma en serio el puesto si invierte tiempo en completar una prueba de habilidades.

Paso 5: Elija entre patrocinar o publicar gratis

La mayoría de los empleos de Indeed pueden publicarse gratis.[2] Sin embargo, si quiere un número mayor de candidatos, patrocinar su empleo le ofrece una mayor visibilidad ante los candidatos.

Solo paga por el rendimiento de su empleo patrocinado y no hay contratos a largo plazo cuando patrocina. También puede tener la seguridad de saber que puede comenzar, detener o pausar su empleo en cualquier momento, ya que sabemos que las necesidades de contratación pueden cambiar en un abrir y cerrar de ojos. El patrocinio marca una gran diferencia para las empresas que se toman en serio la contratación. De hecho, nuestros datos muestran que las empresas tienen 4,5 veces más probabilidades de realizar una contratación cuando patrocinan.[3] Obtenga más información sobre cómo funcionan los precios en Indeed.

El patrocinio también desbloquea Matched Candidates, una función que le permite ver los candidatos en Indeed cuyos CV encajan con la descripción de su empleo e invitarlos a enviar una solicitud. Nuestros datos muestran que hay tres veces más probabilidades de que los candidatos a los que invita a enviar una solicitud a través de Matched Candidates envíen una solicitud[4] para su empleo que aquellos que solo lo ven en la búsqueda. Es una gran ventaja del patrocinio.

 Empleos gratuitos vs. patrocinados

¿Debería publicar gratis o patrocinar su empleo? El patrocinio puede ser adecuado para usted si:

  • Necesita contratar lo antes posible
  • Necesita contratar a alguien para un puesto difícil de cubrir que requiere competencias especializadas (por ejemplo, enfermeros, ingenieros de software o directores)
  • Se encuentra en un mercado de contratación competitivo
  • Tiene una descripción y título del empleo buenos, pero que no atraen a los candidatos adecuados

Paso 6: Obtenga comentarios sobre su descripción de empleo

Antes de publicar el empleo, pida a sus compañeros y al equipo de contratación que lo revisen. Piense en pedir la opinión de las personas que trabajarán directamente con el nuevo empleado o de aquellas que han trabajado antes en el puesto. Si necesita ayuda para ajustar la descripción de su empleo, aquí encontrará información de una encuesta de Indeed sobre lo que hace que una descripción de empleo sea excelente.

Consideraciones antes de publicar un empleo

Antes de publicar su siguiente empleo, también vale la pena tener conversaciones con su equipo de contratación y preparar algunas cosas de antemano.

Establezca las competencias necesarias y las deseables

Cuando varias personas son responsables de determinar si un candidato es una buena opción para un puesto determinado, es importante estar en sintonía acerca de qué habilidades y competencias son “factores imprescindibles” y cuáles son simplemente deseables.

En la descripción de empleo, etiquete claramente qué competencias son necesarias y cuáles deseables. Al hacerlo, puede animar a las personas adecuadas a enviar una solicitud. También puede usar este criterio para decidir si se requiere completar una evaluación para el puesto y qué preguntas de la solicitud debe marcar como “factores imprescindibles”.

Confirme un rango salarial para el empleo

Los candidatos buscan oportunidades que cumplan sus necesidades salariales. Asegúrese de ponerse de acuerdo con su equipo de contratación sobre el salario o un rango salarial antes de añadirlo a la publicación de empleo. Puede encontrar un rango salarial justo con la herramienta de recomendación de salarios de la página Información del empleo cuando publique un empleo. También puede echar un vistazo a los salarios de Indeed para ver el salario medio de un determinado título de empleo según su ubicación y los datos recopilados de los usuarios de Indeed.

Obtenga más información sobre cómo ofrecer un salario competitivo.

Decida quién recibirá las solicitudes

Cuando las solicitudes comiencen a llegar, recibirá un email al día con todas las personas que envíen una solicitud para su empleo. Este email se enviará a la dirección del propietario de la cuenta de Indeed de forma predeterminada, pero puede introducir el email de otra persona si prefiere que sea ella quien reciba las solicitudes.

También puede especificar distintas direcciones de email para empleos diferentes según quién sea el director de recursos humanos o el reclutador para ese puesto específico.

Si desea recibir un email independiente para cada candidato que envía una solicitud, haga clic en Configuración de la empresa en su Panel de control de la empresa y seleccione Preferencias de email.

Decida los requisitos de la carta de presentación

Si le gustaría que los candidatos enviasen una carta de presentación con su solicitud, mencione este requisito en el cuerpo de su publicación de empleo.

Requisitos de lenguaje de las publicaciones de empleo

Para crear la mejor experiencia posible para los candidatos, es importante adherirse a los requisitos de lenguaje de las publicaciones de empleo de Indeed. Estas son algunas directrices que debe tener en cuenta a la hora de escribir su publicación de empleo:

  • No utilice lenguaje ofensivo
  • Evite utilizar “ciberanzuelos” o lenguaje engañoso en los títulos de los empleos
  • Utilice contenido original (es decir, no plagie)
  • No discrimine. Los empleos en Indeed deben estar disponibles para los candidatos cualificados, independientemente de la edad, raza, género y orientación sexual
  • Cumpla todas las leyes nacionales y regionales

Lea más sobre la guía para publicar empleos de Indeed aquí.

Nuestros principales conceptos clave para publicar su empleo en Indeed son los siguientes:

  • Escriba la publicación de empleo de forma que sea sencilla y fácil de entender
  • Incluya un rango salarial y una ubicación en su descripción de empleo
  • Responda a todas las indicaciones de Indeed que pueda al publicar
  • Empiece su publicación de empleo con las habilidades y competencias imprescindibles
  • Añada preguntas de filtrado y pruebas de habilidades para encontrar candidatos de calidad que vayan a responder rápido
  • Patrocine su empleo para aumentar sus probabilidades de llevar a cabo una contratación
  • Póngase en contacto con nuestro Equipo de Atención a Usuarios si necesita ayuda

Preguntas frecuentes sobre la publicación de empleos en Indeed

¿Puedo publicar un empleo gratis?

Sí, la mayoría de los empleos de Indeed pueden publicarse gratis.* Las publicaciones gratuitas pierden visibilidad con el tiempo, pero pueden ser una opción fantástica si tiene que ceñirse a un presupuesto.

* Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso.

¿Puedo publicar un empleo sin indicar el salario?

Sí. Publicar un empleo con la información del salario en Indeed es completamente opcional. Sin embargo, casi uno de cada cuatro candidatos (24 %) dice que la remuneración es la parte más importante de una descripción de empleo.[5] Incluir el salario o un rango salarial de antemano puede ayudarle a destacar ante los candidatos adecuados.

¿Cuánto tarda Indeed en publicar un empleo?

En la mayoría de los casos, nuestro proceso de revisión tarda entre 24-48 horas.

¿Cuánto tiempo permanecen activas las publicaciones de empleo de Indeed?

Las publicaciones de empleo en Indeed seguirán activas hasta que pause, cierre o elimine el empleo. Sin embargo, si publica el empleo de forma gratuita, será más visible para los candidatos durante los primeros 2 o 3 días después de la publicación. Transcurrido este periodo, comenzará a retroceder en los resultados de búsqueda.

¿Cómo cancelo mi publicación de empleo?

Puede pausar, cerrar o eliminar su publicación de empleo en cualquier momento. Simplemente haga clic en Editar empleo en el Panel de control de la empresa. Desde ahí, puede cambiar el presupuesto, pausar el empleo o cerrarlo. Sabemos que las necesidades de contratación pueden cambiar rápidamente, por lo que Indeed le da el control completo de su gasto.

¿Indeed elimina publicaciones de empleo?

Según nuestra guía para publicar empleos, Indeed puede rechazar o eliminar cualquier empleo y deshabilitar cualquier cuenta de empresa por cualquier motivo o sin él. No podemos dar todos los motivos por los que se puede eliminar un empleo o una empresa, y siempre nos reservamos el derecho de llevar a cabo dicha eliminación de cualquier empleo, orgánico o patrocinado, si creemos que es de nuestro interés o del interés de nuestros usuarios.

¿Por qué veo mi publicación de empleo si no la he publicado en Indeed?

Es posible que vea su publicación de empleo en Indeed aunque no la haya publicado directamente. Esto se debe a que Indeed agrega publicaciones de empleo de sitios como páginas de empleo y otras bolsas de empleo.

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  1. Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso.
  2. Se aplican términos, condiciones, estándares de calidad y límites de uso.
  3. Datos de Indeed (en todo el mundo)
  4. Datos de Indeed en EE. UU.
  5. Encuesta de Indeed, n=2091

¿Listo para empezar?

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