Cómo escribir la descripción de un empleo para atraer a candidatos con un gran potencial

Al ser la página de búsqueda de empleo número uno del mundo, sabemos cómo las empresas entran en contacto con los candidatos de calidad.* Cree una publicación de empleo eficaz con una descripción de empleo bien pensada antes de enviarla a Indeed. Una buena descripción de empleo debería incluir información suficiente para que los candidatos no cualificados sepan que no son adecuados para el puesto y las suficientes ventajas para animar a los candidatos cualificados a solicitar el empleo.

 

Ayude a los posibles candidatos a tomar una decisión fundamentada sobre su publicación de empleo asegurándose de que la descripción de empleo sigue estas cuatro directrices.

 

 

Indique claramente qué cualificaciones son necesarias y cuáles son complementarias

 

Los posibles candidatos se fijan en la experiencia necesaria y en la complementaria a la hora de determinar si están cualificados para un puesto. 

 

Una vez que haya consensuado las cualificaciones del puesto con los compañeros, asegúrese de que cada cualificación esté descrita claramente y sea fácil de entender. Use números concretos para describir los años de experiencia exigidos. Por ejemplo, “Al menos 3 años” en lugar de algo menos específico, como “alguna experiencia”. 

 

Si le gustaría que los candidatos dominen una herramienta concreta, mencione la herramienta o la destreza que está buscando. Cuanto más específico sea en la descripción de empleo, más candidatos cualificados solicitarán su puesto.

 

 

Sea explícito con el salario

 

Incluya un rango salarial en la descripción de empleo para que los candidatos conozcan las condiciones económicas. Los candidatos de calidad agradecerán saber que se les pagará el estándar del sector para ese puesto.

 

Si no puede incluir un rango salarial, puede describir las opciones de ascenso en la descripción de empleo para que los candidatos sepan que podrán progresar hacia cargos de mayor responsabilidad.

 

 

Presente la cultura de la empresa

 

Comunique a los candidatos cómo es trabajar en su empresa. Escriba esta sección en el lenguaje que usaría para escribir a un compañero por email. Esto ayudará a mostrar la auténtica cultura de su empresa.

 

Algunos detalles que puede mencionar sobre la cultura de la empresa son la conciliación entre vida laboral y familiar, los beneficios, los días de vacaciones y el modo de evaluar a los empleados.

 

Sea sincero al dar detalles, pero tenga cuidado de no pasarse.

 

 

No olvide incluir preguntas de filtrado

 

Asegúrese de que dedica tiempo únicamente a revisar candidatos de calidad incluyendo las preguntas de filtrado gratuitas de Indeed cuando publique un empleo. Las preguntas de filtrado pueden filtrar automáticamente candidatos que no cumplan sus cualificaciones mínimas, de modo que puede dedicar su tiempo a candidatos que sí podrían ser adecuados.

 

Descubra cómo añadir preguntas de filtrado en su publicación de empleo o publique su empleo en Indeed directamente.

 

Una buena descripción de empleo puede suponer la diferencia entre tener que bucear entre cientos de solicitudes no cualificadas o valorar únicamente diez buenas. Dedique unos minutos a revisar sus descripciones de empleo hoy mismo y actualícelas teniendo en cuenta estos consejos.

 

 

*comScore, visitas totales, marzo 2019

 

Volver a la página inicial de How-to Hub