Cómo elaborar una descripción de empleo para Supervisor

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Supervisor

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Supervisor

    Supervisor de Departamento
    Monitor de programa
    Encargado de Equipo
    Supervisor de zona (Remoto)
    Coordinador de Zona

Resumen del empleo de Supervisor

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Supervisor

Nuestra empresa en crecimiento está buscando un Supervisor talentoso y orientado a los resultados para gestionar el flujo de trabajo en nuestras instalaciones. El candidato ideal debe tener experiencia en organizar grupos de trabajo, entrenar a los empleados, monitorizar el progreso, hacer cumplir las reglas y asegurar el cumplimiento de la calidad. Usted debe poseer fuertes habilidades de comunicación y liderazgo, así como la capacidad de resolver problemas en el lugar de trabajo de manera efectiva. El Supervisor estará entusiasmado por guiar, entrenar y apoyar a los miembros de su equipo y está altamente motivado para ayudar a nuestra compañía a cumplir con su misión más amplia. El candidato seleccionado estará centrado en las personas, será solidario y flexible para sacar el máximo provecho de su equipo. También debe ser un líder natural que se centre en inspirar a los empleados para que sean dueños de su trabajo y ofrezcan mejores resultados.

Responsabilidades y deberes de Supervisor

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Supervisor

    Establecer metas de desempeño y plazos de entrega de proyectos que se alineen con los planes más amplios de la compañía
    Delegar el trabajo a los empleados, hacer un seguimiento del progreso y proporcionar retroalimentación constructiva a través de los proyectos
    Abordar los problemas con la calidad del trabajo, los problemas entre los empleados y otras preocupaciones de manera efectiva y oportuna
    Asegurar que los empleados se adhieran a las políticas de la compañía y a las regulaciones legales
    Servir de enlace entre los subordinados y la alta dirección
    Llevar a cabo revisiones de rendimiento, motivar a los miembros del equipo y crear estrategias para aumentar la productividad

Calificaciones y habilidades de Supervisor

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Supervisor

    Experiencia en funciones de supervisión o gestión
    Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo
    Se requiere un grado en Administración o un campo relacionado
    Experiencia en el uso de herramientas de colaboración, como SharePoint o Slack
    Grandes habilidades organizativas y buen ojo para los detalles
    Capacidad para capacitar a los empleados cuando sea necesario

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