Cómo escribir un Subdirector descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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Subdirector título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de Subdirector títulos de trabajo

    Subdirector
    Subgerente Senior
    Asistente de Gerente (Tiempo parcial)
    Asistente del gerente de la tienda

Subdirector resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un Subdirector resumen de trabajo

Si le encanta trabajar en un entorno minorista acelerado y desea una oportunidad para ganar bonificaciones atractivas por su arduo trabajo, queremos saber de usted. Nuestra franquicia de tienda de zapatos necesita un individuo articulado e informado para asumir el rol de Asistente de Gerente. Establecerá horarios para todos los asociados de ventas, ayudará al gerente general a desarrollar y administrar promociones, contribuirá al ambiente de alta energía en la tienda, pedirá mercancías y manejará todos los aspectos presupuestarios del funcionamiento del negocio. Promocionamos desde dentro siempre que sea posible, por lo que las posibles carreras profesionales podrían incluir prospectos de GM, DM o marketing.

Subdirector Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de Subdirector responsabilidades

    Contratar y entrenar a empleados de ventas para trabajar en el piso y en el envío
    Permita que su conocimiento de las tendencias emergentes y consistentes informe las decisiones y soluciones de compras e inventario
    Avanzar continuamente en el conocimiento de su producto y el de otros empleados
    Mantener registros precisos de los clientes para el programa de lealtad
    Administrar y evaluar informes de ingresos y gastos
    Conviértase en enlace con la oficina corporativa y use los contactos para promocionar el negocio y alinearse con los valores de marca

Subdirector calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de Subdirector habilidades

    2 años de experiencia minorista en capacidad de liderazgo (por ejemplo, administración, líder de turno, etc.)
    Bachelor's degree o experiencia equivalente
    Familiaridad con las tendencias y estilos de moda
    Capacidad de entrenar y motivar eficazmente a los asociados de ventas
    Excelente organización, resolución de problemas, gestión de proyectos y habilidades de comunicación
    Voluntad de mostrar liderazgo y guía desde el piso

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