Cómo escribir un Subdirector descripción del trabajo
La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.
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Subdirector título profesionalUn título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic. Ejemplos de Subdirector títulos de trabajo
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Subdirector resumen de trabajo
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de un Subdirector resumen de trabajo
Si le encanta trabajar en un entorno minorista acelerado y desea una oportunidad para ganar bonificaciones atractivas por su arduo trabajo, queremos saber de usted. Nuestra franquicia de tienda de zapatos necesita un individuo articulado e informado para asumir el rol de Asistente de Gerente. Establecerá horarios para todos los asociados de ventas, ayudará al gerente general a desarrollar y administrar promociones, contribuirá al ambiente de alta energía en la tienda, pedirá mercancías y manejará todos los aspectos presupuestarios del funcionamiento del negocio. Promocionamos desde dentro siempre que sea posible, por lo que las posibles carreras profesionales podrían incluir prospectos de GM, DM o marketing.
Subdirector Responsabilidades y Deberes
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.
Ejemplos de Subdirector responsabilidades
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Contratar y entrenar a empleados de ventas para trabajar en el piso y en el envío
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Permita que su conocimiento de las tendencias emergentes y consistentes informe las decisiones y soluciones de compras e inventario
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Avanzar continuamente en el conocimiento de su producto y el de otros empleados
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Mantener registros precisos de los clientes para el programa de lealtad
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Administrar y evaluar informes de ingresos y gastos
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Conviértase en enlace con la oficina corporativa y use los contactos para promocionar el negocio y alinearse con los valores de marca
Subdirector calificaciones y habilidades
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..
Ejemplos de Subdirector habilidades
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2 años de experiencia minorista en capacidad de liderazgo (por ejemplo, administración, líder de turno, etc.)
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Bachelor's degree o experiencia equivalente
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Familiaridad con las tendencias y estilos de moda
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Capacidad de entrenar y motivar eficazmente a los asociados de ventas
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Excelente organización, resolución de problemas, gestión de proyectos y habilidades de comunicación
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Voluntad de mostrar liderazgo y guía desde el piso
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