Cómo elaborar una descripción de empleo para Jefe de Personal

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Jefe de Personal

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Jefe de Personal

    Jefe de Personal
    Jefe de Personal (más de 10 años de experiencia)
    Jefe de Personal (se requiere Máster en Administración de Empresas)
    Oficial Principal

Resumen del empleo de Jefe de Personal

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Jefe de Personal

Nuestra firma está creciendo y necesitamos un individuo motivado y adaptable para apoyar a nuestro equipo directivo como Jefe de Personal. Como estratega, consultor e implementador, el candidato seleccionado asegurará la racionalización de las actividades dentro de la organización en función de las prioridades del CEO. El Jefe de Personal se encargará de la gestión diaria del personal para que el Director General pueda centrarse en el crecimiento de nuestro negocio. El candidato adecuado para el puesto de trabajo contribuirá al éxito a largo plazo de la empresa.

Responsabilidades y deberes de Jefe de Personal

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Jefe de Personal

    Actuar como asesor del CEO y del equipo directivo superior
    Ayudar al CEO a facilitar la toma de decisiones efectivas
    Coordinar la ejecución de iniciativas estratégicas
    Participar en reuniones regulares con el Director de Recursos Humanos para discutir posibles problemas de personal.
    Evaluar las consultas dirigidas al CEO, determinar el curso de acción apropiado y delegar al individuo apropiado para que maneje
    Asegurarse de que todas las cuestiones de personal se aborden de forma adecuada, eficiente y sensata, y mantener un seguimiento de los progresos hasta que se resuelvan.

Calificaciones y habilidades de Jefe de Personal

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Jefe de Personal

    Máster en Administración de Empresas o campo relacionado
    Más de 5 años de experiencia a nivel ejecutivo
    Impecables habilidades directivas e interpersonales
    Historial comprobado de interacción efectiva con la alta gerencia
    Capacidad para trabajar estratégicamente y en colaboración entre departamentos
    Eficaz, versátil y orientado a la acción
    Excelentes habilidades de comunicación

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