Cómo elaborar una descripción de empleo para Ingeniero de Ventas

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Ingeniero de Ventas

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Ingeniero de Ventas

    Ingeniero de Ventas
    Ingeniero de Ventas de nivel básico
    Ingeniero Técnico de Ventas
    Ingeniero de Ventas (Tiempo Parcial)
    Ingeniero de Ventas Externas

Resumen del empleo de Ingeniero de Ventas

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Ingeniero de Ventas

Nuestra empresa de software de gestión de proyectos necesita las habilidades y la experiencia de un Ingeniero de Ventas experimentado. Estamos reacondicionando nuestra fuerza de ventas, eliminando estrategias ineficaces e introduciendo políticas más sólidas desde el punto de vista tecnológico. El candidato exitoso tomará el timón de esta iniciativa, capacitando a nuestro personal de ventas e instituyendo nuevas técnicas y estrategias que aumentarán los ingresos B2B y nos posicionarán como el desarrollador de software líder en nuestra industria. Buscamos a un profesional creativo pero consciente de su presupuesto que pueda tomar y dar dirección. Él o ella trabajará en estrecha colaboración con nuestro Director Financiero y Director Ejecutivo para lograr las métricas deseadas.

Responsabilidades y deberes de Ingeniero de Ventas

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Ingeniero de Ventas

    Conocer los detalles técnicos sobre cómo funciona nuestro software y qué problemas resuelve para nuestros clientes
    Crear nuevas estrategias de ventas y marketing dirigidas a clientes B2B y posicionar nuestros productos como las mejores soluciones para clientes potenciales
    Gestionar las relaciones con los clientes solicitando y registrando los comentarios de los clientes y evaluando los datos que recibimos a través de canales digitales
    Generar contactos de ventas de alta calidad y seguimiento después de la reunión inicial
    Identificar las áreas en las que podemos mejorar la satisfacción del cliente y repetir el negocio, y luego comunicar esos problemas y posibles soluciones a la alta dirección
    Establecer y alcanzar metas de ventas y cuotas mensuales y trimestrales

Calificaciones y habilidades de Ingeniero de Ventas

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Ingeniero de Ventas

    Se requiere un Grado en Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado
    Se requiere experiencia previa en ventas
    Más de 10 años de experiencia en la industria de la tecnología
    Más de 4 años de experiencia en un puesto de supervisión
    Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo
    Familiaridad con las soluciones de gestión de proyectos es una ventaja

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