Cómo escribir un HR Generalista descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

Publicar un empleo

¿Eres un buscador de trabajo? Encontrar trabajos.

HR Generalista título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de HR Generalista títulos de trabajo

    HR Generalista
    Generalista de Recursos Humanos
    Consultor de Reclamos de Recursos Humanos
    Generalista de Recursos Humanos (Tiempo parcial)
    Representante de Recursos Humanos

HR Generalista resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un HR Generalista resumen de trabajo

Nuestra agencia está en busca de un generalista de recursos humanos con experiencia que será responsable de aplicar el conocimiento comercial y la experiencia en recursos humanos. Él o ella ayudará a proporcionar una amplia gama de soporte y asesoramiento de recursos humanos. El candidato seleccionado jugará un papel clave en el éxito de la organización al ofrecer orientación sobre reclutamiento, despidos, gestión del desempeño, relaciones con los empleados y las mejores prácticas de RR.HH. a la vez que se facilita una relación positiva entre el personal y la alta gerencia.

HR Generalista Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de HR Generalista responsabilidades

    Implementar y administrar políticas de empleados
    Proporcionar asesoramiento y servicio de alta calidad a la gerencia sobre las relaciones diarias con los empleados y los problemas de gestión del rendimiento
    Apoye al departamento de recursos humanos en la implementación de programas para ayudar a mejorar la experiencia del empleado
    Ofrecer asistencia de reclutamiento proactiva
    Mantener relaciones continuas con las agencias de empleo para garantizar la selección de los candidatos más calificados
    Identificar formas de mejorar políticas y procedimientos
    Preparar cartas de despido y despido
    Capacitar y brindar apoyo a los miembros del equipo de RR.HH.

HR Generalista calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de HR Generalista habilidades

    Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o disciplina relacionada
    5 años de experiencia en recursos humanos
    Experiencia en políticas y procedimientos de recursos humanos
    Fuerte conocimiento de los procesos de contratación
    Comprensión de las mejores prácticas de recursos humanos y las regulaciones actuales
    Buen juicio y habilidades para resolver problemas
    Actitud centrada en el cliente, con alto nivel de profesionalismo y discreción
    Familiaridad con la suite MS Office
    Excelentes habilidades de comunicación

Listo para contratar
a HR Generalista ?

Publicar un empleo