Cómo elaborar una descripción de empleo para Gestor de Cobros

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Gestor de Cobros

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Gestor de Cobros

    Gestor de Cobros
    Gestor de Cobros Senior
    Gestor de Cobros (atención médica)
    Gestor de Cobros (Tiempo Parcial)
    Gestor de Reembolsos

Resumen del empleo de Gestor de Cobros

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Gestor de Cobros

Nuestro centro de enfermería especializada tiene una necesidad inmediata de un Gestor de Cobros experimentado que esté familiarizado con las compañías de seguros, Medicare y Medicaid. La mayoría de nuestros pacientes son ancianos, con un selecto grupo de jóvenes y adultos jóvenes. Presentamos reclamaciones de seguro en nombre de nuestros pacientes y trabajamos con pacientes y sus familias en planes de pago y otros arreglos para aliviar la carga financiera de la atención de enfermería especializada. El candidato ideal será compasivo y naturalmente servicial, dispuesto a trabajar un problema hasta su conclusión exitosa. La experiencia previa en el cuidado de ancianos y centros de enfermería especializada hará que esta transición sea mucho más fácil.

Responsabilidades y deberes de Gestor de Cobros

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Gestor de Cobros

    Presentar solicitudes de reembolso a Medicare y Medicaid
    Procesar las reclamaciones de seguro para el reembolso del seguro privado y del empleador
    Trabajar con los pacientes para desarrollar acuerdos de auto-pago y planes de pago
    Ingresar los cargos de manera precisa y rápida para asegurar el manejo adecuado de los registros y respuestas de pago rápidas
    Procesar y dar seguimiento a los rechazos de los pagadores, consultando con el paciente y/o su familia según sea necesario
    Contabilizar los pagos de forma oportuna
    Iniciar colecciones privadas de pago después de la cancelación del seguro, la negación u otra cuestión
    Investigar y resolver problemas o asuntos de facturación de clientes
    Ayudar a los pacientes y sus familias a solicitar CareCredit y otras soluciones financieras
    Registrar los registros de pagos e incidencias a medida que ocurren.

Calificaciones y habilidades de Gestor de Cobros

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Gestor de Cobros

    Diploma de escuela secundaria/GED requerido (preferiblemente título universitario)
    Experiencia en facturación y codificación médica, preferiblemente en un entorno de enfermería especializada
    Excelentes habilidades de servicio al cliente y trato telefónico
    Capacidad para manejar el estrés en un ambiente de ritmo acelerado
    Sólido conocimiento de las prácticas de Medicare y Medicaid

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