Cómo escribir un Gerente del bar descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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Gerente del bar título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de Gerente del bar títulos de trabajo

    Gerente del bar
    Bar Manager (Hotel)
    Bar Manager (Tiempo parcial)
    Supervisor de barra
    Gerente de servicios de bebidas

Gerente del bar resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un Gerente del bar resumen de trabajo

Como miembro clave del personal de hospitalidad de nuestro hotel, nuestro gerente de bar debe asegurarse de que el bar funcione sin problemas, con suficiente personal y existencias en todo momento. El candidato ideal en este puesto debe prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido, manteniendo una actitud cortés con los clientes, y haciendo un uso efectivo del tiempo de inactividad. Las sólidas habilidades de liderazgo y gestión del personal deben ir acompañadas de una orientación al servicio del cliente y un compromiso con los valores e imagen de la empresa. El gerente del bar presta mucha atención a todos los detalles operativos para garantizar la comodidad, la seguridad y el disfrute de los huéspedes y la satisfacción laboral del personal, así como el éxito financiero del establecimiento.

Gerente del bar Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de Gerente del bar responsabilidades

    Prepare horarios semanales para barman, barback y personal de servidor para cubrir adecuadamente todos los turnos. Proporcione cobertura en caso de ausencia del empleado y ajuste el personal según sea necesario para cumplir con las demandas del negocio.
    Monitoree el inventario de bebidas para asegurar que se mantenga un stock adecuado y para evitar derrames excesivos o abuso por parte del personal. Compras de requisiciones según sea necesario.
    Supervise la limpieza del personal y el área de barra física, prestando especial atención a posibles riesgos para la salud y violaciones del código.
    Revise los costos de ventas y bebidas, y concilie cualquier discrepancia en la contabilidad. Asegurar una administración de efectivo adecuada.
    Resuelva las quejas de los clientes puntualmente y de acuerdo con las pautas de la compañía.
    Supervise la preparación de bebidas y garantice la calidad del producto servido.

Gerente del bar calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de Gerente del bar habilidades

    Competencia con software de punto de venta.
    Amplio conocimiento de trabajo de bebidas alcohólicas y no alcohólicas.
    Conocimiento de las regulaciones locales y estatales relacionadas con el servicio de alcohol y el cumplimiento del código de salud.
    Competencia en el manejo de recursos y control de inventario.
    Orientación al servicio al cliente.
    Conocimiento de los principios básicos de contabilidad, gestión de personal y marketing.

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