Cómo elaborar una descripción de empleo para Gerente de servicio

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Gerente de servicio

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Gerente de servicio

    Gerente de servicio
    Gerente de servicio Senior
    Gerente de Servicio de Equipo Pesado
    Gerente de servicio (Tiempo Parcial)
    Gerente del Centro de Servicio

Resumen del empleo de Gerente de servicio

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Gerente de servicio

Nuestro equipo de venta y alquiler de equipos de césped necesita un Gerente de servicio que se encargue de las operaciones diarias detrás del mostrador de servicio. Buscamos un profesional amigable y extrovertido que conozca los equipos para césped y que pueda aumentar nuestros ingresos por ventas y alquileres. Mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción del cliente es fundamental para el éxito en este puesto, por lo que es imprescindible tener experiencia previa en ventas. Todo nuestro departamento de ventas responderá ante usted, por lo que necesitamos a alguien con excelentes habilidades de gestión y formación. Si le gusta trabajar en un entorno dinámico y acelerado, estamos encantados de discutir este puesto con usted.

Responsabilidades y deberes de Gerente de servicio

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Gerente de servicio

    Proporcionar a los clientes la información que necesitan para alquilar o comprar el equipo apropiado para su proyecto
    Desarrollar contratos para contratistas comerciales y desarrolladores que tengan necesidades continuas de alquiler o compra de equipos
    Capacitar al personal de ventas utilizando las mejores prácticas en ventas, satisfacción del cliente y promoción de la marca
    Gestionar nuestro sistema de órdenes de trabajo, incluyendo el registro de facturas, y generar facturas de servicio
    Instruir a los clientes sobre el funcionamiento, cuidado y mantenimiento de los equipos
    Inspeccionar el equipo de alquiler a la devolución y devolver los depósitos menos cualquier daño observado
    Aumentar las ventas en todos los canales a través de la contratación efectiva, la formación y los enfoques de gestión

Calificaciones y habilidades de Gerente de servicio

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Gerente de servicio

    Diploma de bachillerato/GED requerido (preferiblemente licenciatura)
    Más de 5 años en ventas de equipos
    Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo
    Fuerte conocimiento de equipos de césped y productos de paisajismo
    Experiencia probada en servicio al cliente, estrategias de marketing efectivas y gestión de empleados

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