Cómo escribir un Gerente de Recursos Humanos descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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Gerente de Recursos Humanos título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de Gerente de Recursos Humanos títulos de trabajo

    Gerente de Recursos Humanos
    Gerente de recursos humanos
    Gerente de recursos humanos (con competencia de HRSmart)
    Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un Gerente de Recursos Humanos resumen de trabajo

Estamos buscando un gerente de recursos humanos que pueda hacer de nuestra empresa un destino de empleo de primer nivel para los mejores talentos de nuestra industria. El Gerente de Recursos Humanos será responsable de evaluar los programas de los empleados, recomendar mejoras a las políticas de relaciones con los empleados y asegurarse de que todas las políticas relacionadas con los empleados en cada departamento se alineen con nuestros objetivos corporativos y las reglamentaciones establecidas. El candidato seleccionado será responsable de reducir la rotación de empleados en nuestra empresa y atraer a los mejores talentos para cubrir puestos vacantes.

Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de Gerente de Recursos Humanos responsabilidades

    Desarrollar programas para mejorar las relaciones con los empleados y ofrecer apoyo a los empleados a cada miembro del personal
    Asegúrese de que el proceso de orientación de nuevos empleados presente adecuadamente a los nuevos empleados a la cultura corporativa
    Entregar informes de compensación y comparación de beneficios al equipo ejecutivo cada mes y hacer recomendaciones para mejorar las ofertas actuales de la compañía
    Proponer nuevas formas de medir la moral de los empleados y determinar los métodos para mejorar la satisfacción general de los empleados
    Actuar como enlace entre la empresa y los recursos legales y profesionales externos para asegurar que todas las políticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones vigentes.

Gerente de Recursos Humanos calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de Gerente de Recursos Humanos habilidades

    Licenciatura 'Grado en Recursos Humanos o campo empresarial relacionado
    3 años de experiencia en un puesto de supervisión de recursos humanos
    Capacidad demostrada para mejorar la moral de los empleados
    Comprensión completa de las leyes laborales locales, estatales y federales
    Excepcional comunicación interpersonal y habilidades de construcción de relaciones
    Se prefiere una sólida comprensión del software HRSmart

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