Cómo escribir un Gerente de Recursos Humanos descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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Gerente de Recursos Humanos título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de Gerente de Recursos Humanos títulos de trabajo

    Gerente de servicios de empleo
    Gerente de Talento
    Generalista de recursos humanos
    Asesor de Recursos Humanos
    Gerente de Recursos Humanos (Multi-Site)

Gerente de Recursos Humanos resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un Gerente de Recursos Humanos resumen de trabajo

Nuestra compañía es un líder de la industria, y creemos que nuestros empleados son nuestra mayor fortaleza. Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos que se comprometa a reclutar a los mejores talentos, y proporcionar a los miembros de nuestro personal una experiencia laboral excepcional. Desde el momento de la contratación hasta el momento en que dejan la organización, queremos que los empleados participen en sus trabajos. Nuestro candidato ideal será experto en la administración de compensaciones, beneficios, reconocimiento, capacitación, gestión del desempeño y relaciones con los empleados de una manera que mantenga a los miembros del personal a largo plazo y forme la marca de nuestro empleador. Estamos orgullosos de la diversidad en nuestra fuerza de trabajo, y nuestro Gerente de Recursos Humanos tiene la tarea de garantizar que la cultura de nuestra compañía dé la bienvenida a una población diversa y apoye a cada persona en el logro de los objetivos profesionales dentro de la organización.

Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de Gerente de Recursos Humanos responsabilidades

    Gestiona el proceso de adquisición de talentos, incluido el aprovisionamiento, las pruebas, las entrevistas, la contratación y la incorporación
    Mantiene las descripciones de trabajo actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos
    Desarrolla un programa de capacitación y gestión del desempeño que asegura que todos los empleados estén familiarizados con sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad relevantes
    Crea y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales
    Maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
    Asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales

Gerente de Recursos Humanos calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de Gerente de Recursos Humanos habilidades

    Licenciatura o experiencia laboral equivalente en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Empresariales
    Eficacia demostrada en la comunicación escrita y verbal
    Competencia en aplicaciones de Microsoft Office y sistemas de información de recursos humanos (HRIS), incluido PeopleSoft
    Conocimiento de la estrategia de compensación, la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados, las prácticas de seguridad y la adquisición de talento, y la capacidad de aplicar esta información de manera compatible con las leyes laborales relevantes
    Experiencia con la creación de una cultura de compromiso, colaboración y trabajo en equipo
    Capaz de compilar y analizar datos de empleo para guiar la planificación estratégica

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