Cómo escribir un Gerente de la tienda descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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Gerente de la tienda título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de Gerente de la tienda títulos de trabajo

    Gerente de tienda minorista
    Gerente de tienda asociado
    Gerente minorista senior
    Asistente del gerente de la tienda
    Co-Gerente de tienda

Gerente de la tienda resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un Gerente de la tienda resumen de trabajo

El gerente de la tienda supervisará todas las operaciones diarias de la tienda. Ellos administrarán a los empleados de la tienda, incluyendo la contratación, el despido, la evaluación del desempeño, la programación y la asignación de deberes y responsabilidades. El Gerente de la tienda será responsable de mantener la cultura general de la tienda y de garantizar que el personal también represente y abrace la cultura y los objetivos de la tienda. Supervisarán los estándares operativos y organizacionales de la tienda, así como también implementarán la estrategia de marketing, publicidad y financiera dictada por la alta gerencia. El gerente de la tienda revisará periódicamente los datos financieros semanales y trimestrales diarios de la tienda para asegurarse de que la tienda y el personal cumplan con sus cuotas financieras.

Gerente de la tienda Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de Gerente de la tienda responsabilidades

    Reclute y contrate personal para que la tienda satisfaga las necesidades de los clientes.
    Complete los horarios y asigne tareas y responsabilidades al personal de la tienda.
    Capacitar a nuevos empleados y proporcionar educación continua y capacitación a los empleados actuales.
    Haga un seguimiento e implemente las cuotas financieras para la tienda y el personal en función de los objetivos financieros establecidos del negocio.
    Administrar el inventario de la tienda.
    Evalúe al personal trimestralmente y reemplace al personal según sea necesario según las métricas basadas en el desempeño.

Gerente de la tienda calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de Gerente de la tienda habilidades

    Excelentes habilidades de comunicación.
    Habilidades de personas con la capacidad de dirigir y motivar a un equipo.
    La capacidad de trabajar en situaciones de alta presión y “pensar en tus pies”.
    Poder leer y comprender datos de ventas.
    Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
    Motivado con un alto nivel de confianza.

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