Cómo elaborar una descripción de empleo para Gerente de distrito

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Gerente de distrito

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Gerente de distrito

    Gerente de distrito
    Gerente de distrito senior
    Gerente de distrito (noreste)
    Gerente regional

Resumen del empleo de Gerente de distrito

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Gerente de distrito

Nuestro creciente negocio de venta al por menor está buscando un Gerente de Distrito que pueda crear atmósferas de trabajo productivas en nuestras tiendas y contratar gerentes de tienda que estén comprometidos con el éxito de la compañía. El candidato exitoso será responsable de crear la visión general para cada tienda en su distrito, establecer puntos de referencia para los equipos de administración de tiendas e implementar políticas y programas que ayudarán a esos equipos a lograr sus metas. El Gerente de Distrito también se encargará de colaborar con nuestro equipo de publicidad para desarrollar materiales de mercadeo diseñados para ayudar al distrito a alcanzar o exceder las metas de ventas corporativas.

Responsabilidades y deberes de Gerente de distrito

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Gerente de distrito

    Responsable de delinear un programa completo de reclutamiento y entrenamiento para que los gerentes de tienda sigan
    Supervisar los informes de pérdidas y ganancias de cada tienda y desarrollar formas efectivas de llenar cualquier vacío entre el rendimiento real y las proyecciones de la empresa.
    Dar prioridad a los problemas de rendimiento de las tiendas para asegurarse de que se aborden en primer lugar los que afectan de forma más directa a la rentabilidad.
    Solucionar de inmediato cualquier fallo en el cumplimiento de las políticas corporativas o de las leyes locales, estatales y federales
    Actuar como un entrenador para los gerentes de la tienda y como un recurso de inspiración para cada empleado de la tienda para conseguir el éxito en cada una de ellas

Calificaciones y habilidades de Gerente de distrito

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Gerente de distrito

    Licenciatura en Negocios o en campo relacionado requerido
    Más de 5 años de experiencia en la gestión de tiendas minoristas
    Más de 2 años de experiencia en la gestión de múltiples tiendas
    Habilidad comprobable para crear políticas que generen ganancias en múltiples ubicaciones de ventas al por menor
    Fuerte comunicación interpersonal y habilidades de negociación
    Capacidad para crear e implementar programas de capacitación sólidos

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