Cómo elaborar una descripción de empleo para Gerente de Desarrollo de Negocios

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Gerente de Desarrollo de Negocios

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Gerente de Desarrollo de Negocios

    Gerente de Desarrollo de Negocios
    Ejecutivo Senior de Desarrollo de Negocios
    Especialista en Desarrollo de Negocios (5 años de experiencia en ventas de empresa a empresa)
    Asociado de Desarrollo de Negocios
    Representante de Desarrollo de Negocios

Resumen del empleo de Gerente de Desarrollo de Negocios

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Gerente de Desarrollo de Negocios

Nuestra compañía de tecnología requiere un Representante de Desarrollo de Negocios con fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, un enfoque en la organización, y habilidades multitarea mejoradas. Las ventas B2B, el marketing y el análisis estratégico son aspectos importantes de la posición, junto con excepcionales habilidades de negociación y la capacidad de cerrar tratos. El candidato ideal tiene experiencia investigando las tendencias del mercado, enfocándose en las relaciones y usando métodos probados para desarrollar nuestra estrategia de negocios mientras retenemos socios de mercadeo.

Responsabilidades y deberes de Gerente de Desarrollo de Negocios

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Gerente de Desarrollo de Negocios

    Investigar las posibles cuentas en los mercados fijados como objetivo, perseguir los indicios y dar seguimiento hasta lograr un acuerdo exitoso
    Comprender los mercados fijados como objetivo, incluyendo la industria, la empresa, el proyecto, los contactos de la empresa y las estrategias de mercado que se pueden utilizar para atraer clientes
    Colaborar con los equipos de diseño y ventas para garantizar que se cumplan los requisitos
    Mantener el contacto con clientes actuales e identificar nuevos candidatos dentro del área que se le ha asignado
    Demostrar una buena comprensión de nuestros productos, nuestra competencia y nuestra situación dentro de la industria
    Seguir los últimos avances de la industria y mantenerse al día sobre competidores corporativos

Calificaciones y habilidades de Gerente de Desarrollo de Negocios

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Gerente de Desarrollo de Negocios

    Título de Grado Universitario
    Cinco años de experiencia comprobada en ventas u otro mercado relacionado
    Excelentes habilidades organizativas, con énfasis en el establecimiento de prioridades y objetivos
    Dominio avanzado de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y software de análisis estadístico
    Excelentes habilidades de presentación y comunicación, tanto escritas como orales
    Conocimientos técnicos necesarios para comprender y proponer productos o soluciones centrándose en las necesidades del cliente
    Capacidad para comunicar información, técnica o no, a los miembros del personal y a los clientes, de forma clara y concisa

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