Cómo escribir un especialista en salarios descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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especialista en salarios título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de especialista en salarios títulos de trabajo

    especialista en salarios
    Especialista principal de nómina
    Especialista en nómina (con competencia de PeopleSoft)
    Especialista en nómina (tiempo parcial)
    Especialista en servicios de nómina

especialista en salarios resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un especialista en salarios resumen de trabajo

Nuestra red de guarderías necesita un especialista en nómina confiable para hacerse cargo de este aspecto de nuestro departamento de finanzas. Operamos 12 centros individuales, cada uno de los cuales tiene entre 10 y 20 miembros del personal, además de nuestra oficina corporativa. En consecuencia, estamos buscando un profesional experimentado que comprenda los factores únicos que intervienen en el procesamiento de la nómina de pago para múltiples ubicaciones. Sin embargo, dado que no somos una gran empresa, también necesitamos a alguien que pueda prestar sus habilidades a otras tareas cuando surja la oportunidad. Es posible que necesite ayudar con AR o AP, por ejemplo, o ayudar a Recursos Humanos de vez en cuando.

especialista en salarios Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de especialista en salarios responsabilidades

    Preparar y enviar cheques de nómina en papel para los empleados que no tienen depósito directo
    Recopila información bancaria para la configuración de depósito directo e inicia depósitos en días de pago
    Familiarícese y manténgase al día con los impuestos sobre salarios, beneficios y otros factores
    Procese y supervise las órdenes de embargo y otros problemas que afecten las especificaciones de nómina
    Mantener y documentar todos los registros de nómina
    Llevar a cabo auditorías semestrales de todos los registros de nómina
    Conciliar el libro mayor con respecto a las transacciones de nómina
    Detecta y procesa problemas relacionados con la nómina de pago no cobrada
    Responda las consultas de los empleados con respecto a problemas o problemas de nómina

especialista en salarios calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de especialista en salarios habilidades

    Licenciatura en Contabilidad preferida
    Mínimo 5 años de experiencia en nómina
    Experiencia con procesamiento de nómina y fijación de salarios
    Excelente organización y habilidades matemáticas
    La familiaridad con los programas de computadora basados ​​en Windows es un deber

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