Cómo elaborar una descripción de empleo para Director(a) de enfermería

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Director(a) de enfermería

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Director(a) de enfermería

Directora de Enfermería

Asistente del director de enfermería

Director(a) de educación de enfermería

Director(a) de enfermería

Resumen del empleo de Director(a) de enfermería

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Director(a) de enfermería

Nuestra práctica de salud está buscando un/a Director(a) de Enfermería con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de mantener la calidad de la atención en todo el establecimiento, incluidos los departamentos de cirugía y educación. También se le pedirá que dirija y capacite a nuestro personal de enfermería. El candidato ideal para este puesto debe tener experiencia previa en una posición de liderazgo en enfermería, una fuerte capacidad para trabajar en equipo y un profundo conocimiento de la industria de la salud.

Responsabilidades y deberes de Director(a) de enfermería

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Director(a) de enfermería

Liderar al personal de enfermería en la prestación de una excelente atención a los pacientes y ofrecer apoyo de calidad al personal médico

Asegurar que cada enfermero/a del personal esté debidamente certificado/a y cumpla con los estándares de atención establecidos por nuestra organización y las leyes estatales y federales

Crear nuevas políticas y actualizar las políticas existentes para ayudar a mejorar el nivel de atención de cada paciente

Implementar programas de mejora de la calidad diseñados para ayudarnos a ofrecer los niveles de servicio más altos posibles

Asegurarse de que todos los planes de atención al paciente tengan la documentación necesaria para proporcionar el tipo de atención adecuada

Calificaciones y habilidades de Director(a) de enfermería

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Director(a) de enfermería

Se requiere una Licenciatura en Enfermería (preferiblemente tener una maestría)

Licencia RN válida

Más de 2 años de experiencia como supervisor de enfermería

Se prefiere tener algo de experiencia como enfermero/a de LTC

Debe ser capaz de demostrar un entendimiento de las leyes y pautas locales, estatales y federales

Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para colaborar con un equipo