Cómo elaborar una descripción de empleo para Director Técnico

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Director Técnico

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Director Técnico

    Director Técnico
    Director Técnico Senior
    Director Técnico (Sanidad)
    Director Técnico de Operaciones

Resumen del empleo de Director Técnico

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Director Técnico

¿Su corazón se salta un latido cuando un nuevo programa de software o hardware llega a los estantes de las tiendas? ¿Está obsesionado con el código prístino y el elegante diseño UX/UI? Si es así, necesitamos que te unas a nuestro equipo como Director Técnico. Somos una empresa de medios especializada en el desarrollo de sitios web interactivos y aplicaciones móviles. Nos centramos en la fusión de forma y función para crear tecnologías hermosas pero muy útiles para los consumidores y las empresas. Como Director Técnico, usted supervisará la adquisición e implementación de tecnologías útiles, así como la creación de programas y productos para el usuario final.

Responsabilidades y deberes de Director Técnico

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Director Técnico

    Proporcionar al equipo de ventas asesoramiento técnico y apoyo
    Supervisar el ciclo de vida de cada proyecto desde su concepción hasta su finalización, haciendo hincapié en la solidez técnica y la eficiencia de los recursos
    Elaborar y revisar las declaraciones de trabajo, que deben incluir estimaciones precisas de tiempo y costo
    Analizar los requisitos de los usuarios y las métricas de usabilidad para garantizar la satisfacción del cliente
    Aplicar especificaciones arquitectónicas y funcionales a cada proyecto
    Colaborar con nuestro equipo de diseño para crear maquetas precisas y detalladas para la aprobación del cliente
    Reunirse con los clientes para refinar y evaluar los requisitos, la estrategia y las necesidades de contenido
    Aplicar los estándares de codificación en todos los departamentos
    Investigar e introducir nuevas tecnologías para todos los empleados y directivos
    Ayudar en la creación de estándares internos

Calificaciones y habilidades de Director Técnico

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Director Técnico

    Grado en Tecnología de la Computación o campo relacionado
    Experiencia mínima de 10 años en la industria tecnológica
    Más de 2 años de experiencia en funciones de supervisión
    Excelente comprensión del panorama actual de aplicaciones web y móviles
    Experiencia en gestión de proyectos digitales es una ventaja

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