Cómo elaborar una descripción de empleo para Director de Recursos Humanos

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Director de Recursos Humanos

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Director de Recursos Humanos

    Director de Oficina de Empleo
    Representante
    Técnico de Recursos Humanos
    Asesor de Recursos Humanos
    Jefe de personal (multi-centro)

Resumen del empleo de Director de Recursos Humanos

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Director de Recursos Humanos

Nuestra compañía es líder en la industria y creemos que nuestros empleados son nuestra mayor fortaleza. Buscamos un Director de Recursos Humanos que se comprometa a reclutar a los mejores talentos y a proporcionar a nuestro personal una experiencia de trabajo excepcional. Desde el momento de la contratación hasta el momento en que dejan la organización, queremos que los empleados se dediquen a su trabajo. Nuestro candidato ideal será hábil en la gestión de compensaciones, beneficios, reconocimiento, capacitación, gestión del desempeño y relaciones con los empleados de una manera que retenga a los miembros del personal a largo plazo y construya nuestra marca de empleador. Estamos orgullosos de la diversidad de nuestra fuerza laboral, y nuestro Director de Recursos Humanos tiene la tarea de asegurar que la cultura de nuestra compañía acoja a una población diversa y apoye a cada persona en el logro de sus metas profesionales dentro de la organización.

Responsabilidades y deberes de Director de Recursos Humanos

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Director de Recursos Humanos

    Gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo el abastecimiento, prueba, entrevistas, contratación e incorporación.
    Mantener las descripciones de los puestos de trabajo actualizadas, precisas y en cumplimiento con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
    Desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados estén familiarizados con sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
    Crear y actualizar la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
    Manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
    Asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales

Calificaciones y habilidades de Director de Recursos Humanos

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Director de Recursos Humanos

    Licenciatura o experiencia laboral equivalente en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.
    Eficacia demostrada en la comunicación escrita y verbal
    Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office y de los sistemas de información sobre recursos humanos (HRIS), incluido PeopleSoft.
    Conocimiento de la estrategia de compensación, la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados, las prácticas de seguridad y la adquisición de talento, y la capacidad de aplicar esta información de una manera que cumpla con la legislación laboral pertinente.
    Experiencia en la creación de una cultura de compromiso, colaboración y trabajo en equipo
    Capaz de recopilar y analizar datos de empleo para guiar la planificación estratégica

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