Cómo elaborar una descripción de empleo para Director de Recursos Humanos

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Director de Recursos Humanos

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Director de Recursos Humanos

    Director de Recursos Humanos
    Director de Recursos Humanos Senior
    Director de Recursos Humanos (con certificación PHR)
    Director de Recursos Humanos

Resumen del empleo de Director de Recursos Humanos

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Director de Recursos Humanos

Nuestra empresa de telemarketing tiene una necesidad inmediata de un Director de Recursos Humanos. Buscamos un profesional experimentado con experiencia en gestión de personal y promoción. Nuestra empresa en crecimiento emplea aproximadamente a 2,000 personas, y el candidato exitoso será responsable de manejar cada aspecto de sus necesidades de empleo. Las responsabilidades adicionales incluyen supervisar el proceso de contratación y asegurar que todos los profesionales, desde los ejecutivos hasta los de abajo, cumplan con los requisitos y procedimientos regulatorios federales, estatales e internos. Si te gusta trabajar con gente y tienes más de 10 años de experiencia en RRHH, nos encantaría hablar contigo sobre este puesto.

Responsabilidades y deberes de Director de Recursos Humanos

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Director de Recursos Humanos

    Crear e implementar políticas de relaciones con los empleados para ayudar a aumentar la satisfacción laboral de los empleados.
    Elaborar una lista de procedimientos y prácticas para la contratación de nuevos empleados y la gestión de nuestro personal
    Establecer un procedimiento de orientación para incorporar a los nuevos empleados y capacitarlos para satisfacer las necesidades de la empresa.
    Comunicarse con los empleados acerca de la compensación, beneficios y otras facetas de su empleo
    Aprobar y programar permisos retribuidos y SL en función de las necesidades de los empleados y los requisitos de la empresa
    Responder a las preguntas o quejas de los empleados de manera oportuna
    Gestionar el resto del personal del departamento de RRHH

Calificaciones y habilidades de Director de Recursos Humanos

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Director de Recursos Humanos

    Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado requerido
    Más de 10 años de experiencia en el departamento de recursos humanos
    Más de 3 años de experiencia en una posición de liderazgo en RRHH
    Sólida comprensión del proceso de entrevistas, administración de beneficios, nómina y otras funciones de RRHH
    La certificación PHR es una ventaja
    Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y planificación

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