Cómo elaborar una descripción de empleo para Director de Operaciones

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Director de Operaciones

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Director de Operaciones

    COO (Director de Operaciones)
    Vicepresidente de Operaciones
    Director de Operaciones
    Director de Operaciones

Resumen del empleo de Director de Operaciones

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Director de Operaciones

Una empresa emergente de contratación requiere la experiencia y los conocimientos de un Director de Operaciones. Somos una empresa de rápido crecimiento con una amplia red de empresas de Fortune 500 como clientes. Buscamos un Director de Operaciones con experiencia en recursos humanos o personal que desee ser determinante en el desarrollo de una empresa incipiente. Contamos con capital de riesgo, un equipo de profesionales experimentados de nivel C y planes de expandirnos a los mercados vecinos. Si usted ha servido como Director de Operaciones en el pasado y está interesado en buscar un nuevo desafío, nos gustaría hablar con usted.

Responsabilidades y deberes de Director de Operaciones

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Director de Operaciones

    Desarrollar e integrar programas de dotación de personal diseñados para atraer el más alto calibre de talento a la vez que se satisfacen las necesidades de nuestros clientes.
    Colaborar con nuestro Director General en planes a cinco y diez años para el crecimiento y la evolución de la empresa.
    Ayudar al Director Financiero con proyecciones financieras y análisis de programas y políticas existentes
    Gestionar a los empleados de servicio y formarlos en las últimas habilidades técnicas y de liderazgo para que puedan servir mejor a nuestros clientes.
    Dirigir los esfuerzos de elaboración de presupuestos y asignación de recursos junto con los otros ejecutivos de nivel C y el equipo directivo superior.
    Asegurarse de que todas las iniciativas del programa se alinean con los valores y la cultura de la compañía
    Proporcionar liderazgo a los que están bajo su mando para que puedan tomar más iniciativa en sus funciones.

Calificaciones y habilidades de Director de Operaciones

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Director de Operaciones

    Más de 15 años de experiencia en gestión
    Más de 7 años de experiencia en personal o recursos humanos
    Se requiere Máster en Dirección
    Habilidades avanzadas de liderazgo organizacional
    Excelentes habilidades de comunicación escrita, oral y atención al público
    Mentalidad centrada en el presupuesto

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