Cómo escribir un Director de Formación descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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Director de Formación título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de Director de Formación títulos de trabajo

    Director de Formación
    Gerente Senior de Entrenamiento
    Gerente de entrenamiento corporativo
    Gerente de Entrenamiento (Tiempo Parcial)
    Director de Entrenamiento

Director de Formación resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un Director de Formación resumen de trabajo

Nuestra ubicación de almacén necesita un Administrador de capacitación para organizar, planificar y ejecutar sesiones de capacitación para todos nuestros empleados clave. El candidato seleccionado será responsable de garantizar la educación y la preparación de nuestro personal, desde los operadores de carretillas elevadoras hasta los encargados de envío, a los administradores de inventario. También guiará e instruirá a todo nuestro personal de capacitación para crear consistencia de contenido en las sesiones de capacitación. Estamos buscando un experto ambicioso, organizado y altamente eficiente con experiencia en almacenamiento. La familiaridad con equipos pesados ​​y herramientas también es útil para los candidatos en este puesto. Ofrecemos una estructura de compensación generosa y un entorno orientado a los equipos.

Director de Formación Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de Director de Formación responsabilidades

    Evaluar las habilidades, el talento, el rendimiento y la productividad de los empleados y preparar evaluaciones escritas con consejos para mejorar
    Supervise la capacitación en todas las áreas clave de las operaciones del almacén, incluida la construcción de pedidos, manejo de materiales, almacenamiento, envío, recepción, carga y descarga
    Investigar nuevos materiales de capacitación y suministros que podrían mejorar nuestros procedimientos de capacitación y proporcionar valor a nuestros empleados
    Nuevas contrataciones a bordo y asignarlas a sesiones de entrenamiento
    Identifique las necesidades futuras de capacitación y cree un plan de estudios para facilitar esa capacitación
    Buscar lagunas en el material de capacitación o contenido que se debe llenar para garantizar la seguridad y la productividad entre los miembros del personal
    Comuníquese con los miembros del equipo, los entrenadores y la administración para asegurarse de que se cumplan todas las necesidades

Director de Formación calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de Director de Formación habilidades

    Diploma de secundaria / GED requerido (se recomienda título de bachiller)
    5 años de experiencia en la industria del almacén
    2 años de experiencia en entrenamiento
    Experiencia en el diseño e implementación de currículos preferidos
    Excelente formación de equipos, organización y habilidades de liderazgo
    Familiaridad con el software de operaciones de almacén a debe

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