Cómo elaborar una descripción de empleo para Director de Desarrollo

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Director de Desarrollo

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Director de Desarrollo

    Director de Desarrollo
    Director de Desarrollo Senior
    Director de Desarrollo (Más de 10 años de experiencia)
    Director de Desarrollo

Resumen del empleo de Director de Desarrollo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Director de Desarrollo

Nuestra organización está buscando actualmente un Director de Desarrollo para supervisar nuestro programa de relaciones con los donantes y gestionar nuestras iniciativas de recaudación de fondos. El candidato exitoso será responsable de desarrollar las campañas de recaudación de fondos de nuestra organización sin fines lucrativos, de comunicarse con los donantes actuales y potenciales, y de formar un equipo de desarrollo más fuerte para nuestra organización. Esta posición implica la gestión de regalos individuales y corporativos, así como campañas de donaciones planificadas y anuales. Si usted tiene una sólida experiencia en la recaudación de fondos sin fines de lucro y el desarrollo, le animamos a solicitar.

Responsabilidades y deberes de Director de Desarrollo

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Director de Desarrollo

    Desarrollar y supervisar nuestro programa anual de recaudación de fondos
    Identificar posibles donantes individuales y corporativos y desarrollar estrategias para cultivar esas relaciones
    Mantener una comunicación continua con donantes privados y corporativos
    Investigar programas de relación con donantes en instituciones de arte locales, estatales y federales
    Garantizar la entrega oportuna y precisa de informes a los donantes
    Colaborar con el personal en la gestión y planificación de eventos de recaudación de fondos y recepciones de donantes
    Desarrollar material de marketing impreso relacionado con la recaudación de fondos en colaboración con nuestro departamento de publicidad

Calificaciones y habilidades de Director de Desarrollo

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Director de Desarrollo

    Grado en Administración de Empresas, Comunicaciones o campo relacionado
    Más de 8 años de experiencia en recaudación de fondos
    Relación con la Fundación y experiencia en la redacción de subvenciones
    Familiaridad con Razor's Edge
    Conocimiento práctico de la suite Microsoft Office
    Excelentes habilidades de comunicación escrita, interpersonal y verbal

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