Cómo elaborar una descripción de empleo para Director creativo

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Director creativo

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Director creativo

    Director creativo
    Director creativo senior
    Director creativo digital (con dominio de Adobe Creative Cloud)
    Director de servicios creativos

Resumen del empleo de Director creativo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Director creativo

Nuestra firma está buscando un director creativo que pueda concebir e implementar programas de marketing visual que van desde medios impresos hasta presentaciones digitales. El director creativo será responsable de desarrollar un material colateral atractivo para nuestros clientes que cuente una historia y reciba una respuesta emocional de los lectores. El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el personal de diseño, artes gráficas y marketing para entregar un contenido que supere las expectativas de nuestros clientes.

Responsabilidades y deberes de Director creativo

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Director creativo

    Iniciar y diseñar planes de marketing complejos y sencillos basados en las especificaciones del cliente
    Asegurar que cada proyecto cuente con los recursos financieros y humanos específicos necesarios para tener éxito.
    Asistir a presentaciones de ventas para ayudar a los clientes a entender el ángulo creativo de cada programa de marketing.
    Trabajar con el equipo ejecutivo en la implementación de materiales de marketing para la empresa con el fin de ayudar a aumentar la exposición de la empresa.
    Colaborar con el personal de diseño para asegurar que todas las ideas creativas se presenten correctamente.

Calificaciones y habilidades de Director creativo

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Director creativo

    Se requiere una Licenciatura en Mercadotecnia (preferiblemente una maestría)
    Más de 5 años de experiencia en un puesto de liderazgo en marketing
    Éxito comprobable en la gestión de equipos de marketing
    Portafolio de trabajos anteriores que muestren la habilidad de convertir una idea en una pieza visual
    Fuertes habilidades de comunicación y computación
    Experiencia con Adobe Creative Suite (es una ventaja)
    Conocimiento exhaustivo del proceso de diseño de marketing

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