Cómo elaborar una descripción de empleo para Dependiente

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Dependiente

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Dependiente

    Dependiente
    Dependiente Senior
    Dependiente
    Dependiente (Tiempo Parcial)
    Empleado de ventas

Resumen del empleo de Dependiente

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Dependiente

Estamos buscando un Dependiente responsable y altamente motivado que esté listo para asumir todas las responsabilidades de ventas, desde la generación de clientes potenciales hasta el cierre de ventas. Nuestro candidato ideal hará una presentación profesional a los clientes, y defenderá los ideales y estándares de nuestra empresa. El Dependiente exitoso se esforzará constantemente para cumplir con todas las metas de ventas y superar las expectativas de los clientes.

Responsabilidades y deberes de Dependiente

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Dependiente

    Ofrecer un excelente servicio al cliente que garantice ventas continuas y altos niveles de satisfacción del cliente
    Trabajar con los clientes para determinar sus necesidades y luego recomendar el producto adecuado para resolver el problema del cliente
    Ayudar a asegurar que el área de presentación del producto esté limpia y organizada
    Desarrollar y cultivar fuertes relaciones de compra con los clientes
    Utilizar la literatura de la compañía y los recursos de capacitación disponibles para mantenerse al día sobre las características de los productos

Calificaciones y habilidades de Dependiente

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Dependiente

    Comprensión general de los principios de las ventas
    Fuertes habilidades de comunicación
    Se requiere diploma de bachillerato
    Se prefieren graduados en marketing o ventas
    Experiencia con el servicio al cliente
    Experiencia demostrada en el logro de cuotas de ventas

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