Cómo escribir un CTO (Director de Tecnología) descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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CTO (Director de Tecnología) título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de CTO (Director de Tecnología) títulos de trabajo

    CTO (Director de Tecnología)
    Director de tecnología (10 años de experiencia)
    Director de Información y Tecnología
    Jefe de Tecnología

CTO (Director de Tecnología) resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un CTO (Director de Tecnología) resumen de trabajo

¿Estás intrigado por los avances en big data? ¿Estás entusiasmado con la oportunidad de desarrollar la columna vertebral tecnológica de una compañía desde cero? Si es así, no podemos esperar a saber de usted. Nuestra empresa de comercialización inicial necesita un CTO (Chief Technology Officer) que pueda proporcionar liderazgo técnico y capacitación para el resto de la compañía. El solicitante ideal tendrá una mentalidad organizada y creativa que lo impulse a encontrar soluciones innovadoras a problemas comunes. Si tiene experiencia en marketing y tiene las habilidades necesarias para cumplir con las obligaciones de un puesto de nivel C, queremos saber de usted.

CTO (Director de Tecnología) Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de CTO (Director de Tecnología) responsabilidades

    Representar la agenda tecnológica en las reuniones de personal y al tomar decisiones de contratación
    Mantener el conocimiento actual del panorama tecnológico y los desarrollos
    Consolidar nuestras plataformas tecnológicas y crear planes para cada
    Rastree, analice y monitoree las métricas de rendimiento de la tecnología
    Identificar nuevas áreas de oportunidades de marketing digital y crear planes para implementarlas para nosotros y nuestros clientes
    Tomar la iniciativa en liderazgo, innovación y creatividad
    La punta de lanza de proyectos de TI para aumentar nuestro alcance en el mercado y mejorar nuestro USP
    Supervise todo el diseño del sistema y los cambios en la arquitectura del sistema

CTO (Director de Tecnología) calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de CTO (Director de Tecnología) habilidades

    MBA preferido
    7 años de experiencia en ingeniería de software y TI
    Historial demostrado de éxito en puestos de liderazgo
    Familiaridad con plataformas, programas y políticas de marketing
    Amplia experiencia con frameworks MVC
    Excepcional gestión de proyectos y habilidades de organización

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