Cómo escribir un coordinador de entrenamientos descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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coordinador de entrenamientos título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de coordinador de entrenamientos títulos de trabajo

    coordinador de entrenamientos
    Supervisor (Entrenamiento y Desarrollo)
    Coordinador de capacitación (con experiencia DME)
    Coordinador de entrenamiento (tiempo parcial)
    Coordinador de Capacitación y Desarrollo

coordinador de entrenamientos resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un coordinador de entrenamientos resumen de trabajo

Nuestra empresa de seguridad privada y comercial tiene una necesidad inmediata de un coordinador de capacitación. El candidato exitoso capacitará no solo a nuestros empleados internos, sino también a nuestros clientes y contratistas cuando corresponda. Estamos buscando un profesional que se inicia por sí mismo y que puede saltar con los dos pies y hacerse cargo del programa de capacitación y el plan de estudios. El Coordinador de Capacitación se coordinará con nuestro departamento de recursos humanos y nuestro equipo de administración de empleados para garantizar que todos los puestos de trabajo cuenten con personal capacitado y experimentado. Un fondo en la industria de la seguridad es imprescindible.

coordinador de entrenamientos Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de coordinador de entrenamientos responsabilidades

    Cree un programa de capacitación que incluya todas las áreas de práctica, incluida la seguridad comercial y residencial
    Establezca una buena relación con los alumnos y aliéntelos a desarrollar confianza mutua para que puedan confiar el uno en el otro en el campo
    Nuevos empleados a bordo y capacítelos en nuestras políticas y procedimientos
    Organice sesiones de capacitación con clientes en intensivos de 1 y 3 días
    Investigar y evaluar programas de software de capacitación para automatizar las funciones administrativas del departamento
    Ordene materiales de capacitación y materiales para mejorar el programa de instrucción

coordinador de entrenamientos calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de coordinador de entrenamientos habilidades

    Diploma de secundaria / GED requerido (se recomienda título de bachiller)
    5 años de experiencia en la industria de la seguridad privada o comercial
    Familiaridad con las mejores prácticas y estándares de la industria
    Capacidad de traducir problemas y conceptos complejos en el entrenamiento
    Fuerte liderazgo y habilidades de comunicación

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