Cómo elaborar una descripción de empleo para Coordinador de beneficios

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Coordinador de beneficios

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Coordinador de beneficios

    Coordinador de beneficios
    Jefe coordinador de beneficios
    Coordinador de beneficios (con competencia en UltiPro)
    Coordinador de beneficios (a tiempo parcial)
    Coordinador de beneficios para empleados

Resumen del empleo de Coordinador de beneficios

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Coordinador de beneficios

Nuestra firma de bienes raíces comerciales tiene un cupo inmediato para el puesto de Coordinador de Beneficios. El candidato ideal tendrá experiencia en recursos humanos, incluyendo coordinación de beneficios, procesamiento de LOA (permisos de ausencia) y otras facetas del trabajo. Buscamos una persona brillante y motivada a la que le guste el papeleo y pueda prosperar con los plazos de entrega. Nuestros empleados confían en nosotros para administrar sus beneficios con precisión y eficacia y esas responsabilidades recaerán sobre sus hombros. Ofrecemos excelentes beneficios y una remuneración competitiva, así como un excelente apoyo de nuestros directivos senior. Si usted tiene experiencia en bienes raíces, estamos encantados en hablar con usted.

Responsabilidades y deberes de Coordinador de beneficios

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Coordinador de beneficios

    Proporcionar a los nuevos empleados una explicación sobre los beneficios e instruirlos sobre los procedimientos de inscripción y cumplimiento.
    Administrar COBRA, LOAs, uso de FMLA y otros asuntos de acuerdo con nuestras regulaciones internas y requisitos legales.
    Ayudar al empleado a inscribirse en planes de seguro médico, dental y de la vista
    Informar a los empleados de las modificaciones de la estructura de beneficios
    Resolver los problemas de los empleados con los proveedores de seguros y otros administradores de beneficios
    Consultar con los empleados sobre elegibilidad y otros asuntos
    Revisar las deducciones de nómina cada dos semanas
    Proporcionar apoyo continuo a los equipos de beneficios y recursos humanos
    Procesar las inscripciones de forma rápida y precisa
    Cooperar con otros profesionales de recursos humanos cuando sea necesario

Calificaciones y habilidades de Coordinador de beneficios

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Coordinador de beneficios

    Diploma de escuela secundaria o certificación GED requeridos
    Se valoran estudios de grado en Negocios, Recursos Humanos o en un campo relacionado
    Más de 3 años de experiencia en RRHH con experiencia en beneficios
    Familiaridad con los sistemas de software de nóminas y prestaciones (preferiblemente Oracle)
    Se requiere una velocidad de 10 teclas de 7.000 KPR (pulsaciones por hora)
    Excelentes habilidades interpersonales

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