Cómo escribir un COO (Director de Operaciones) descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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COO (Director de Operaciones) título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de COO (Director de Operaciones) títulos de trabajo

    COO (Director de Operaciones)
    Vice presidente de operaciones
    director de operaciones
    Director de Operaciones

COO (Director de Operaciones) resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un COO (Director de Operaciones) resumen de trabajo

Una empresa de personal de inicio requiere la experiencia y la experiencia de un director de operaciones (Chief Operating Officer). Somos un negocio de rápido crecimiento con una extensa red de compañías Fortune 500 como clientes. Estamos buscando un director de operaciones con personal o experiencia en recursos humanos que desee desempeñar un papel decisivo en el desarrollo de una empresa incipiente. Tenemos capital de capital de riesgo, un equipo de nivel C de profesionales con experiencia y planes para expandirnos a los mercados vecinos. Si ya se desempeñó como COO en el pasado y está interesado en realizar un nuevo desafío, nos gustaría hablar con usted.

COO (Director de Operaciones) Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de COO (Director de Operaciones) responsabilidades

    Desarrolle e integre programas de personal diseñados para atraer al más alto nivel de talento mientras satisface las necesidades de nuestros clientes
    Colabore con nuestro CEO en planes de cinco y diez años para el crecimiento y la evolución corporativa
    Asistir al CFO con proyecciones financieras y análisis de programas y políticas existentes
    Administre a los empleados del servicio y capacítelos en los últimos puestos de liderazgo y habilidades técnicas para que puedan servir mejor a nuestros clientes.
    Apoyar los esfuerzos de presupuestación y asignación de recursos junto con los otros ejecutivos de nivel C y el equipo de alta gerencia
    Asegurar que todas las iniciativas del programa se alineen con los valores centrales y la cultura de la compañía
    Brinde liderazgo a aquellos bajo su mando para que puedan tomar más iniciativa en sus roles

COO (Director de Operaciones) calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de COO (Director de Operaciones) habilidades

    15 años de experiencia en gestión
    7 años de experiencia en personal o recursos humanos
    MBA requerido
    Habilidades avanzadas de liderazgo organizacional
    Excelentes habilidades de comunicación escritas, orales y orientadas al cliente
    Mentalidad centrada en el presupuesto

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