Cómo elaborar una descripción de empleo para Contable Junior

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Contable Junior

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Contable Junior

Contable Junior

Contable (nivel básico)

Contable Junior (con dominio de MS Excel)

Contable Junior (Jornada Parcial)

Contable Junior

Resumen del empleo de Contable Junior

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Contable Junior

Nuestra compañía está creciendo a un ritmo sin precedentes y estamos interesados en contratar a un contable junior para que se una a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una cabeza para los números, experiencia con MS Excel, y habilidades analíticas fuertes. El contable junior reportará directamente al Supervisor Contable, y necesitará demostrar la habilidad de trabajar de forma proactiva e independiente en un ambiente de oficina de ritmo rápido. Ofrecemos oportunidades de ascenso para el candidato adecuado y un salario competitivo.

Responsabilidades y deberes de Contable Junior

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Contable Junior

Ayudar en la preparación de los estados financieros

Analizar y conciliar los extractos bancarios y los libros mayores

Contabilizar asientos para gastos e ingresos acumulados

Mantener y registrar los activos fijos

Preparar y presentar informes de cumplimiento local según sea necesario

Preparar informes anuales de contabilidad e inventarios ordenados por el tribunal para dar de alta a los clientes según sea necesario.

Actuar como enlace para que los proveedores concilien cualquier discrepancia en la facturación

Calificaciones y habilidades de Contable Junior

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Contable Junior

Licenciatura o Grado en Contabilidad o Finanzas

Preferiblemente más de 2 años de experiencia relacionada

Experiencia práctica trabajando con los libros mayores

Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita

Excelentes habilidades para resolver problemas

Dominio de los sistemas ERP, incluyendo Microsoft Office

Capaz de realizar múltiples tareas y priorizar el trabajo de manera efectiva