Cómo elaborar una descripción de empleo para Consejero

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Consejero

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Consejero

    Consejero principal
    Consejero de orientación
    Consejero de carrera profesional
    Consejero con licencia (se requiere LCPC)
    Consejero (a tiempo parcial)

Resumen del empleo de Consejero

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Consejero

Nuestra organización de servicios profesionales está buscando un consejero con experiencia para ayudar a nuestro personal a construir mecanismos para hacer frente a situaciones estresantes que se encuentren en el trabajo. Trabajará como parte de un equipo interno que ofrezca a nuestros empleados orientación y recursos para evitar el agotamiento y otros riesgos. El candidato ideal proveerá planes personalizados diseñados para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas personales a corto y largo plazo. Se requiere una fuerte capacidad de comunicación verbal y escrita, además de la voluntad de coordinar con equipos internos y agencias externas que también estén trabajando con sus clientes. El Consejero Principal se reúne con sus clientes asignados semanalmente, quincenalmente o mensualmente. El horario típico de trabajo es de 8 a.m. a 4 p.m. de lunes a viernes, con reuniones ocasionales los fines de semana.

Responsabilidades y deberes de Consejero

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Consejero

    Evaluar las necesidades de los clientes y crear un plan de tratamiento personalizado
    Enseñar a los grupos a sobrellevar mecanismos relacionados con situaciones estresantes y traumáticas a las que se enfrentan
    Ayudar a las personas con los recursos necesarios para alcanzar sus metas personales
    Monitorear el progreso del cliente y ajustar su plan de tratamiento según sea necesario
    Mantener la certificación de Consejero Certificado Nacional requerida para el puesto de consejero
    Coordinar con otros proveedores de atención médica, agencias y recursos comunitarios para crear un plan de tratamiento completo.

Calificaciones y habilidades de Consejero

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Consejero

    Licenciatura en Psicología, Trabajo Social o Consejería
    Excelentes habilidades de comunicación
    Capacidad de empatizar con los clientes
    Capacidad para aprovechar los recursos internos y externos como parte de un plan de tratamiento del cliente
    Disposición para trabajo de guardia
    Experiencia en la redacción de evaluaciones e informes para monitorear el progreso del cliente

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