Cómo elaborar una descripción de empleo para Consejero del campamento

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Consejero del campamento

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Consejero del campamento

    Consejero de Campamento (Estacional)
    Consejera del campamento de verano
    Consejero General del Campamento
    Consejero del campamento (certificado por CPR)
    Consejero del campamento

Resumen del empleo de Consejero del campamento

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Consejero del campamento

Nuestro campamento de verano, que organiza campamentos de 1 a 2 semanas para niños de 8 a 14 años de edad, está buscando un consejero de campamento enérgico y responsable para proporcionar una experiencia segura y memorable para nuestros campistas. El consejero del campamento será responsable de un grupo asignado de 6 a 8 campistas durante su estadía. Las tareas incluyen el monitoreo de las comidas, la supervisión de las transiciones hacia y desde los eventos y lecciones programados, y la facilitación y participación en actividades grupales. El candidato ideal será un excelente multitarea con una pasión genuina por trabajar con jóvenes y empoderarlos. Los solicitantes deben ser pacientes, amantes de la diversión y confiar en su capacidad para motivar y ayudar a los campistas en todo, desde el aprendizaje de nuevas habilidades hasta el trabajo a través de la nostalgia.

Responsabilidades y deberes de Consejero del campamento

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Consejero del campamento

    Lleve un registro de las restricciones dietéticas y alergias de los campistas y asegúrese de que se distribuyan los refrigerios/comidas adecuados a cada campista en su cabaña.
    Coordine el programa diario de actividades de su cabina y maneje las transiciones para asegurar la llegada oportuna de todo su grupo.
    Facilite actividades de grupo para sus campistas durante los períodos libres.
    Mediar cualquier conflicto que pueda surgir entre los miembros de su grupo.
    Delegue tareas para mantener la limpieza de las instalaciones de su cabina.
    Informar a los responsables de campamentos de cualquier problema o incidente importante.

Calificaciones y habilidades de Consejero del campamento

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Consejero del campamento

    Se requiere por lo menos 1-2 años de experiencia en el cuidado de niños, enseñanza o consejería en campamentos.
    Certificación de CPR preferida.
    Historial comprobado de organización superior y multitarea.
    Excelentes habilidades interpersonales.
    Debe ser capaz de participar en actividades físicas potencialmente extenuantes.
    Habilidades demostradas en mediación de conflictos.

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