Cómo elaborar una descripción de empleo para CIO (director general de información)

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

Publique un empleo

¿Eres un usuario en búsqueda de empleo? Haz clic aquí.

Título profesional de CIO (director general de información)

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de CIO (director general de información)

    CIO (Director General de Información)
    Director de información
    Director de tecnología
    CIO/CTO

Resumen del empleo de CIO (director general de información)

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de CIO (director general de información)

Nuestra empresa de desarrollo de software tiene una vacante inmediata para un Director de Información. Buscamos un profesional con experiencia en diseño y desarrollo de software que pueda dirigir nuestras siempre cambiantes necesidades de TI. Será responsable de evaluar nuestras tecnologías y procesos existentes y, a continuación, asesorará al equipo ejecutivo sobre las mejores formas de avanzar teniendo en cuenta la rentabilidad y las ventajas competitivas. Estamos compitiendo en un espacio lleno de gente y creemos que nuestro uso innovador de la tecnología puede ayudarnos a diferenciarnos. Usted será pionero en esta posición dentro de nuestra empresa y trabajará en estrecha colaboración con el CEO.

Responsabilidades y deberes de CIO (director general de información)

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de CIO (director general de información)

    Analizar la tecnología que utilizamos actualmente para el diseño, desarrollo y administración de la eficiencia y la precisión
    Colaborar con los gerentes de proyecto y el CEO para medir el uso y la asignación de sistemas y recursos.
    Supervisar el desarrollo y avance de nuestra red de comunicaciones
    Diseñar una infraestructura de red de conectividad de área amplia con énfasis en satisfacer las necesidades de acceso remoto
    Negociar contratos con proveedores y prestadores de servicios para la instalación de nuevas tecnologías y para capacitar a los empleados en su uso.
    Preparar un análisis de costo-beneficio para cada cambio en nuestro flujo de trabajo de TI
    Sugerir actualizaciones de hardware y software según corresponda para mejorar las operaciones, la consistencia y el éxito presupuestario.

Calificaciones y habilidades de CIO (director general de información)

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de CIO (director general de información)

    Se requiere una maestría en Tecnología de la Información o en campo relacionado
    Certificado en Tecnología Informática Avanzada
    Experiencia mínima de 8 años en tecnología de la información y gestión de recursos
    Excelentes habilidades en computación, desarrollo de software y diseño de software
    Más de 3 años de experiencia a nivel ejecutivo preferiblemente
    Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal

Listo para contratar
un CIO (director general de información) ?

Publique un empleo