Cómo elaborar una descripción de empleo para CEO (Director General)

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

Publique un empleo

¿Eres un usuario en búsqueda de empleo? Haz clic aquí.

Título profesional de CEO (Director General)

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de CEO (Director General)

    CEO (Director General)
    Presidente
    Director General
    Comandante en Jefe

Resumen del empleo de CEO (Director General)

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de CEO (Director General)

Buscamos un líder dinámico y experimentado que se incorpore a nuestra empresa como CEO (Director General). El Director General trabajará en estrecha colaboración con el Consejo de Administración, actuando como director general de operaciones corporativas y como principal vínculo entre las diferentes divisiones de la compañía. El candidato ideal para este puesto tiene experiencia previa en gestión corporativa y un historial comprobado de gestión eficaz de equipos y liderazgo orientado a resultados.

Responsabilidades y deberes de CEO (Director General)

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de CEO (Director General)

    Dirigir la empresa de acuerdo con la visión trazada para la empresa por el Consejo de Administración.
    Asociarse con funcionarios de alto nivel para hacer crecer la empresa, fortalecerla y asegurar su sostenibilidad
    Representar a la compañía según sea necesario, incluyendo la asistencia a funciones importantes, eventos de la industria y reuniones públicas.
    Trabajar en estrecha colaboración con el Director Financiero (CFO) para preparar los presupuestos anuales, completar el análisis de riesgos sobre las posibles inversiones y asesorar al Consejo de Administración en relación con el riesgo y el rendimiento de las inversiones.
    Trabajar estrechamente con Recursos Humanos (RR.HH.) con respecto a las prácticas de contratación, nómina y desembolso de beneficios.
    Supervisar el control de calidad en toda la empresa, estableciendo objetivos para cada departamento en colaboración con los gerentes de división.

Calificaciones y habilidades de CEO (Director General)

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de CEO (Director General)

    Licenciatura o Máster en Administración de Empresas, Derecho o Artes Liberales
    7-10 años de experiencia en gestión empresarial
    Conocimientos avanzados de MS Office y software de contabilidad profesional
    Sólida capacidad para organizarse con eficacia, delegar responsabilidades, resolver problemas rápidamente y comunicarse con claridad.
    Habilidades de liderazgo, incluyendo la habilidad de manejar el tiempo efectivamente y manejar conflictos internos y externos.
    Certificación ICPM (Institute of Certified Professional Managers) preferida

Listo para contratar
un CEO (Director General) ?

Publique un empleo