Cómo escribir un Capitan del equipo descripción del trabajo

La descripción de su trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Con millones de personas en busca de trabajos en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarlo a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción de trabajo efectiva.

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Capitan del equipo título profesional

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, considere incluir la especialización en el título del trabajo también. Pero evite usar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de Capitan del equipo títulos de trabajo

    Líder de equipo (Servicio al cliente)
    Líder de equipo (experiencia de 2 años)
    Líder de equipo (servicios financieros)

Capitan del equipo resumen de trabajo

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un Capitan del equipo resumen de trabajo

¿Le gusta ayudar a otros a desarrollar sus habilidades de servicio al cliente y comprender las ventajas de un entorno de equipo y lo que se necesita para prosperar en uno? Entonces puede ser perfecto para nuestro trabajo de líder de equipo. Somos una empresa de reparación de computadoras y accesorios con una fuerte presencia en el estado. Estamos buscando un individuo talentoso y apasionado para unirse a nuestra compañía y para llevar al equipo de servicio al cliente a mayores alturas. Supervisará aproximadamente a 10 empleados de tiempo completo que están en contacto con nuestros clientes (tanto empresas como individuos) en persona y por correo electrónico, teléfono, chat en vivo y otros métodos. Algunos antecedentes en las computadoras serían agradables, pero lo más importante para nosotros en este momento es que comprenda qué hace que los miembros del equipo marquen y qué los motiva a crecer y destacarse. Nos encantaría saber de los candidatos que han reducido la rotación de empleados en empresas anteriores o actuales y que han convertido los trabajos de servicio al cliente “monótonos” de sus empleados en algo así como una vocación.

Capitan del equipo Responsabilidades y Deberes

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.

Ejemplos de Capitan del equipo responsabilidades

    Use gamification, empowerment, trust y otras estrategias según corresponda para desarrollar y motivar a los miembros del equipo
    Desarrolle un sistema de recompensas multifacético que haga que los miembros del equipo estén entusiasmados de ir a trabajar todos los días y dar lo mejor de sí mismos
    Supervise un proyecto piloto de teletrabajo e informe sobre su viabilidad
    Enseñe y capacite a los miembros del equipo sobre diversas estrategias de servicio al cliente
    Comunica las expectativas, tareas y responsabilidades de forma clara y profesional
    Llevar a cabo un trabajo continuo de servicio al cliente para comprender mejor las demandas, puntos positivos y puntos débiles del trabajo

Capitan del equipo calificaciones y habilidades

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para un alquiler exitoso. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes..

Ejemplos de Capitan del equipo habilidades

    Mínimo de bachillerato (cualquier campo está bien)
    Capacidad para desarrollar, implementar y evaluar métricas de rendimiento
    Experiencia en programas de Microsoft Office y en tecnología de escritorio y móvil
    Registro comprobado de aumentar el rendimiento del equipo y las tasas de retención de empleados
    Dos años de experiencia como líder de equipo
    Al menos una comprensión básica de cómo funcionan las computadoras y sus accesorios, y una curiosidad para aprender más sobre ellos

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