Cómo elaborar una descripción de empleo para Asistente del gerente de la tienda

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Asistente del gerente de la tienda

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Asistente del gerente de la tienda

    Asistente del gerente de la tienda
    Asistente de Gerente de Tienda (Más de 2 años de Experiencia)
    Asistente de Gerente de Tienda (Retail)
    Asistente de Gerente de Tienda (Tiempo Parcial)
    Asistente del gerente de la tienda

Resumen del empleo de Asistente del gerente de la tienda

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Asistente del gerente de la tienda

Nuestra compañía cree que cualquier tienda minorista puede prosperar siempre y cuando satisfaga a sus clientes de todas las maneras posibles. Como Asistente del Gerente de la Tienda, usted será responsable de llevar a cabo esa meta a través de una comunicación positiva y efectiva con los clientes, así como una operación eficiente de la tienda. Usted le proporcionará al Gerente de la Tienda la ayuda que él o ella necesita para mantener la tienda en orden, desde ordenar el inventario y procesar las ventas hasta generar reportes de efectivo y responder a las preocupaciones y quejas de los clientes. Estamos buscando un profesional amigable y ambicioso que quiera comenzar o continuar una carrera en la gestión de tiendas minoristas.

Responsabilidades y deberes de Asistente del gerente de la tienda

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Asistente del gerente de la tienda

    Entrenar y apoyar a otros miembros del equipo
    Contratar y formar a nuevos empleados para la planta de ventas u otros departamentos (por ejemplo, envío y recepción)
    Mantener y supervisar el inventario de la tienda
    Asegurar que la tienda esté limpia, segura y presentable para los clientes
    Saludar y ayudar a los clientes cuando sea necesario cuando otros asociados de ventas estén ocupados
    Realizar auditorías periódicas de las condiciones físicas y prácticas de la tienda para garantizar la calidad
    Mantener los niveles de producto apropiadamente
    Interactuar con el público a través de las redes sociales y mantener la presencia online de la tienda
    Procesar las ventas cuando sea necesario
    Generar y revisar el informe diario de ventas

Calificaciones y habilidades de Asistente del gerente de la tienda

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Asistente del gerente de la tienda

    Más de 5 años de experiencia en el sector minorista
    Más de 1 año de experiencia en un rol de supervisión preferido pero no requerido
    Diploma de escuela secundaria/GED requerido
    Capacidad de trabajar en un horario flexible, incluyendo noches y fines de semana
    Se requieren habilidades básicas de lectura, escritura y contabilidad
    Excelente servicio al cliente y habilidades de comunicación necesarias

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