Cómo elaborar una descripción de empleo para Arquitecto Empresarial

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Arquitecto Empresarial

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Arquitecto Empresarial

    Arquitecto Empresarial
    Arquitecto Empresarial Senior
    Arquitecto Empresarial en Microsoft
    Arquitecto Empresarial (Tiempo Parcial)
    Arquitecto de datos

Resumen del empleo de Arquitecto Empresarial

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Arquitecto Empresarial

Nuestra agencia de apoyo y gestión del talento necesita un Arquitecto Empresarial para unir nuestros departamentos de TI (tecnología de la información) y gestión de proyectos a través de objetivos, políticas, procedimientos y perspectivas comunes. Su trabajo será crear una descripción de nuestros activos, procesos de TI, estrategias de desarrollo de negocio y otras funciones internas para establecer e implementar cambios que aumenten nuestra sostenibilidad y nos preparen para una futura expansión. Usted preparará uno o más modelos arquitectónicos para cada aspecto del trabajo y cooperará con nuestros ejecutivos de nivel C para establecer líneas de base y puntos de referencia. Nuestro objetivo es asegurar el futuro de nuestro negocio tanto como sea posible a través del desarrollo, captación y despliegue eficiente del talento.

Responsabilidades y deberes de Arquitecto Empresarial

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Arquitecto Empresarial

    Encontrar formas de mejorar las funciones de nuestro departamento de TI de forma que apoyen nuestros objetivos futuros.
    Crear modelos de arquitectura de empresa que reflejen nuestras estrategias y objetivos
    Evaluar nuestros modelos de ingeniería de sistemas, captación de talento y modelos de contabilidad en busca de discrepancias o vulnerabilidades.
    Localizar formas de reducir costos en TI y liderazgo empresarial
    Identificar formas de aumentar el conocimiento y las habilidades de los empleados para apoyar el crecimiento futuro
    Investigar en la industria de la gestión del talento para encontrar formas de mejorar nuestras operaciones.
    Proporcionar orientación sobre la arquitectura comercial y el procesamiento de sistemas
    Crear e implementar una visión de negocio y un plan plurianual

Calificaciones y habilidades de Arquitecto Empresarial

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Arquitecto Empresarial

    Más de 2 años de experiencia definiendo e implementando estrategias bajo un CIO o equivalente
    Máster preferido pero no requerido
    Amplia experiencia con las mejores prácticas y objetivos de la arquitectura empresarial
    Se requiere certificación de Arquitectura de Empresa Federada
    Excelentes habilidades de liderazgo y motivación

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