Cómo elaborar una descripción de empleo para Agente de Ventas

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Agente de Ventas

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Agente de Ventas

    Agente de Ventas
    Agente de Ventas Senior
    Agente de Ventas Interno
    Agente de Ventas (Tiempo Parcial)
    Agente de Ventas y productos

Resumen del empleo de Agente de Ventas

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Agente de Ventas

Nuestra compañía de seguridad para el hogar necesita la experiencia de un Agente de Ventas que tenga experiencia en la industria de la seguridad para el hogar. Estamos buscando un profesional dedicado con un historial comprobado de ayudar a las empresas a aumentar sus cifras de ventas y mejorar el rendimiento de sus asociados de ventas. Somos una empresa en constante crecimiento con una talentosa plantilla de profesionales de ventas. Debido a nuestro crecimiento, necesitamos un profesional de la gestión de ventas que pueda llevarnos a la siguiente fase de nuestro desarrollo y asegurarnos de que cumplimos continuamente nuestras cotizaciones de ventas sobre una base mensual.

Responsabilidades y deberes de Agente de Ventas

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Agente de Ventas

    Crear protocolos y procedimientos de ventas diseñados para aumentar las tasas de conversión y mejorar las interacciones de ventas entrantes
    Capacitar a los Dependientes en las mejores prácticas y utilizar la inteligencia y la tecnología emergente para mejorar nuestras cifras de ventas
    Crear relaciones positivas y duraderas con nuestros vendedores y proveedores
    Aumentar el conocimiento de los productos entre los asociados de ventas e involucrar a la alta gerencia en iniciativas de conocimiento de productos
    Asumir la gestión del personal subalterno, así como la contratación de profesionales de ventas adicionales
    Programar citas con los clientes y hacerles seguimiento postventa
    Organizar un programa de ventas externo
    Ayudar a mejorar el conocimiento de la marca y la presencia en los medios sociales en cooperación con el departamento de marketing

Calificaciones y habilidades de Agente de Ventas

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Agente de Ventas

    Más de 10 años de experiencia en ventas entrantes y salientes
    Más de 3 años de experiencia en funciones de supervisión
    Grado en Marketing, Publicidad o afines
    Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
    Disponibilidad para trabajar 40-50 horas por semana dependiendo de la demanda

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