Cómo elaborar una descripción de empleo para Administrativo Departamento Formación

La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y su nuevo empleado. Como hay millones de personas que buscan trabajo en Indeed cada mes, una excelente descripción del trabajo puede ayudarle a atraer a los candidatos más calificados a su puesto vacante. Para comenzar, aquí hay algunos consejos para crear una descripción del trabajo eficaz.

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Título profesional de Administrativo Departamento Formación

Un título de trabajo excelente generalmente incluye un término general, nivel de experiencia y requisitos especiales. El término general optimizará su título de trabajo para aparecer en una búsqueda general de trabajos de la misma naturaleza. El nivel de experiencia lo ayudará a atraer a los solicitantes más calificados al delinear la cantidad de responsabilidad y el conocimiento previo requerido. Y si su puesto es especializado, puede incluir la especialización en el título del empleo también. Pero evite utilizar títulos internos, abreviaturas o acrónimos para asegurarse de que las personas comprendan cuál es su publicación antes de hacer clic.

Ejemplos de títulos de empleo de Administrativo Departamento Formación

    Administrativo Departamento Formación
    Supervisor (Formación y Desarrollo)
    Administrativo Departamento Formación (con experiencia en DME)
    Administrativo Departamento Formación (Tiempo Parcial)
    Coordinadora de Capacitación y Desarrollo

Resumen del empleo de Administrativo Departamento Formación

Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si cumplen los requisitos, o si el trabajo es adecuado.

Ejemplo de un resumen de empleo de Administrativo Departamento Formación

Nuestra empresa de seguridad privada y comercial tiene una necesidad inmediata de un Administrativo Departamento Formación. El candidato seleccionado formará no sólo a nuestros empleados internos, sino también a nuestros clientes y contratistas cuando sea necesario. Buscamos a un profesional que se inicie por sí mismo y que pueda incorporarse de inmediato y hacerse cargo del programa de entrenamiento y del plan de estudios. El Administrativo Departamento Formación coordinará con nuestro departamento de Recursos Humanos y nuestro equipo de gestión de empleados para asegurar que todos los trabajos cuenten con personal capacitado y experimentado. Un fondo en la industria de la seguridad es necesario.

Responsabilidades y deberes de Administrativo Departamento Formación

La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que se desempeñarán normalmente en este puesto, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién va dirigido el trabajo.

Ejemplos de responsabilidades de Administrativo Departamento Formación

    Crear un programa de capacitación que incluya todas las áreas de práctica, incluyendo seguridad comercial y residencial
    Establecer una buena relación con los participantes y animarles a desarrollar confianza mutua para que puedan confiar unos en otros en el campo
    Recibir a las nuevas contrataciones y capacitarlas en nuestras políticas y procedimientos
    Organizar sesiones de formación con los clientes en intensivos de 1 y 3 días
    Investigar y evaluar los programas informáticos de formación para automatizar las funciones administrativas del departamento
    Solicitar suministros y materiales de capacitación para mejorar el programa de instrucción

Calificaciones y habilidades de Administrativo Departamento Formación

A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su puesto. Esto puede incluir nivel de estudios, experiencia laboral previa, titulaciones y habilidades técnicas. También puede incluir competencias sociales y rasgos de personalidad que tendrá en cuenta a la hora de contratar al candidato ideal. Aunque puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, si incluye demasiados podría disuadir a los candidatos potenciales. Haga que su lista de titulaciones sea concisa, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.

Ejemplos de habilidades de Administrativo Departamento Formación

    Diploma de bachillerato/GED requerido (preferiblemente licenciatura)
    Más de 5 años de experiencia en la industria de la seguridad privada o comercial
    Familiaridad con las mejores prácticas y estándares de la industria
    Capacidad para traducir problemas y conceptos complejos en la formación
    Fuertes habilidades de liderazgo y comunicación

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